Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если работодатель хочет расстаться с работником?
Работал в организации почти 2 года и вдруг сегодня всех сообщили, что завтра всех собираются увольнять работников!
По словам работодателя, что будет такой приказ по соглашению сторон по обоюдному соглашению с выплатой 40-60.000 рублей+отпускные за апрель, май и июнь вперёд, а вот приказ о сокращении штата работодатель не собирается.
Что лучше? Что если я откажусь подписывать по соглашению сторон? Что грозит мне и работодателю?
После увольнения буду вставать на учёт биржи труда. Что выгоднее, чтобы в трудовой книжки было написано уволен по сокращению штата или по соглашению сторон?
- Inkedphoto_2020-04-29_17-53-04 — копия_LI.jpg
- Inkedphoto_2020-04-29_17-53-04 — копия_LI.jpg
- Inkedphoto_2020-04-29_17-53-04 — копия_LI.jpg
Здравствуйте.
Что лучше? Что если я откажусь подписывать по соглашению сторон? Что грозит мне и работодателю?Лев
Вам решать. Можете и не соглашаться. Заставить Вас подписывать заявление на увольнение работодатель не может. Вам и работодателю ничего не грозит за такое. Это Ваша воля писать такое заявление. Если проводится сокращение, то Вас должны были уведомить за 2 месяца. Ст. 180 ТК РФ
При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
Если Вас за 2 месяца не уведомили — это нарушение. Когда проводится сокращение, то в первую очередь Вам будут должны выплатить выходное пособие. Ст. 178 ТК РФ
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Также компенсация за неиспользованный отпуск и заработная перед увольнением до дня увольнения.
Что выгоднее, чтобы в трудовой книжки было написано уволен по сокращению штата или по соглашению сторон?Лев
одинаково. Разницы нет. Лишь бы не по статье 81 ТК РФ. По итогу можете спокойно отказаться от подписи такого заявления по собственному желанию.
Здравствуйте Лев.
Что лучше?
Лучше всего остаться при работе.
А если говорить об увольнении и и варианте при котором оно для Вас будет наиболее выгодным, это конечно по соглашению сторон.
Что если я откажусь подписывать по соглашению сторон?
Скорее всего работодатель действительно прекращает свое функционирование, по сути речь идет о простое по статье ТК РФ Статья 157. Оплата времени простоя из которой следует что:
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Т.е. если Вы откажетесь увольняться по соглашению сторон работодатель будет обязан отправить Вас в простой.
А будет ликвидация как таковая или нет неясно, возможно и нет, а речь идет о временном приостановлении деятельности.
Что грозит мне и работодателю?
Абсолютно ничего.
Но я Вам рекомендую в такой ситуации уволиться по соглашению с сторон на тех условиях которые Вам предлагают.
Если проводится сокращение, то Вас должны были уведомить за 2 месяца. Ст. 180 ТК РФ
Васев Олег
Нет никакого ни сокращения ни ликвидации коллега, в вопросе об этом ни слова.
Речь идет именно о простое, а когда срок его окончания неизвестен работодателю выгоднее уволить работников чем платить все это время оплаты за время простоя в порядке статьи 157 трудового кодекса РФ ее я привел выше.
Поэтому сокращение и ликвидация здесь отпадают не тот случай, а сокращение проводить или нет решать только работодателю это его право и его инициатива по закону, вообще увольнение по сокращению или по ликвидации полностью может быть инициативой только работодателя, работник на это никак повлиять не может.
Они указаны и в статьи с одноименным названием ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя:
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
2) сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя;
Поэтому Лев, мой мнение — увольняйтесь в такой ситуации по соглашению сторон, как правильно оформляется в таком порядке прекращение трудовых правоотношений, например можете ознакомиться в рамках разъяснений которые дает Роструд по его официальной ссылке:
Действия работодателя при расторжении трудового договора по соглашению сторон
Во вложении к ответу типовая форма такого соглашения рекомендованная Рострудом РФ.
Выходное пособие по сокращению штата это получается работодатель выплачивается, а встать на учёт биржи труда не нужно?
Работодатель может вперёд оплатить?
по Вашему желанию. Тут замечательно Всё расписано по этому моменту https://trudinspection.ru/alone-article/birzha-truda/%D1%81%D1%80%D0%BE%D0%BA%D0%B8-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B0%D0%BD%D0%BE%D0%B2%D0%BA%D0%B8-%D0%BD%D0%B0-%D1%83%D1%87%D0%B5%D1%82-%D0%B2-%D1%86%D0%B5%D0%BD%D1%82%D1%80-%D0%B7%D0%B0%D0%BD%D1%8F%D1%82%D0%BE%D1%81%D1%82%D0%B8-%D0%BF%D0%BE%D1%81%D0%BB%D0%B5-%D1%83%D0%B2%D0%BE%D0%BB%D1%8C%D0%BD%D0%B5%D0%BD%D0%B8%D1%8F/
какой-то период да работодатель оплатит получается.