Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли предоставление учебного отпуска в таком случае?
В связи с эпидемиологической обстановкой в стране, в школе, где я работаю ввели дистанционное обучение, подразумевающее мое неотложное присутствие в школе каждый день и проверку всех дистанционных работ обучающихся. Но в данный период проходит моя экзаменационная сессия в вузе с 31.03 по 20.04, что подразумевает наличие учебного отпуска и мое полное право не появляться на работе и заниматься своим образованием. Отпуск мне уже дали, но в вузе принято решение тоже перейти на дистанционную форму обучения и теперь на работе от меня требуют совмещение моих рабочих обязанностей с моей учебой, аргументируя это тем, что я никуда на сессию не уезжаю, а буду обучаться дистанционно. Как мне быть?? Сессия сложная, получаю степень магистра, а я должна буду еще и каждый день ездить на работу, проверять задания, выставлять оценки, т е мой предмет на этот период не хотят убирать из расписания!
Здравствуйте, Алина!
Как указано в ст. 173 Трудового кодекса РФ:
Работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно на обучение по имеющим государственную аккредитацию программам бакалавриата, программам специалитета или программам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и успешно осваивающим эти программы, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка для:
прохождения промежуточной аттестации на первом и втором курсах соответственно — по 40 календарных дней, на каждом из последующих курсов соответственно — по 50 календарных дней (при освоении образовательных программ высшего образования в сокращенные сроки на втором курсе — 50 календарных дней);
Поскольку учебный отпуск Вам уже предоставлен, то не имеет значения, каким способом проходит обучение (очно или дистанционно). Из учебного отпуска Вас ведь не отзывают. Следовательно, работодатель не вправе привлекать работника к работе в период его учебного отпуска.