Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как законно разобраться в непростой ситуации?
Добрый вечер,просьба помогите помочь разобраться в непростой ситуации,устроился на работу,не предоставили трудовой договор,в течении 3 дней сказали подпишем и уговор получился таков,езжу работать 5/2 зп от сделки работы делалось много!ну они многое не считали и получается получил деньги ток за один обьект,а за второй не отдают и не выходил по уважительной причине,на что мне позвонили бригадир и сказал что меня уводили и денег не дадут,мол есть штрафные санкции если не вышел на работу,когда я предупредил бригадира тот сказал не какие заявления писать не надо что тебя не будет там в какой день,я им сказал могу предоставить повестку из суда,что не прогуливаю,а по уважительной причине не явился на работу.Теперь получается с договопом меня не ознааомили по сегодняшний день,если я знал что такое может быть все делал бы по закону написал заявление,о том что не выйду по уважительной причине!
Алексей!
Прежде всего Вам следует понимать, что по правилам статьи 61 Трудового Кодекса РФ, если Вас допустили к работе, трудовой договор считается заключённым и все требования законодательства в отношении Вас должны соблюдаться. Разрешить спор с администрацией может помочь трудовая инспекция по месту Вашего жительства либо суд, куда Вы также можете обратиться для взыскания задолженности по оплате труда и получения необходимых документов от администрации.
Всего доброго!
Вы же согласовывали какую-то оплату когда договаривались о работе — из этого и надо исходить, сумму вы можете определить сами, в суде, если что — разберутся. Штрафов из зарплаты вообще не должно быть никаких, уменьшить премию либо какие-то дополнительные выплаты можно, но не зарплату, так что со штрафами они вообще не правы, штрафовать вас не имели права, а насчёт возможного отсутствия надо было разбираться в установленном порядке — брать объяснение, смотреть документы и т.д… Так что надо готовить документы в суд, суд сам их вызовет и там уже будете разбираться.