Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как в данной ситуации правильно уволить работника?
Здравствуйте! Я работаю руководителем, мой начальник просит меня уволить моего подчинённого по причине уменьшения объёма работы в отделе. Я говорю, что это это не увольнение, а сокращение. Но начальник говорит, что я должна просто как следует поговорить с человеком, чтобы он ушел по собственному желанию. И говорит, что есть способ обойти закон. Скажите есть ли такой способ? И как поступить в такой ситуации ? Не хотелось бы так некрасиво поступать, так как человек хороший работник и причин его увольнять нет.
Здравствуйте.
Скажите есть ли такой способ?Дарья
не вижу оснований. Вы или сокращайте, или увольняйте. Основание
по причине уменьшения объёма работы в отделе.Дарья
ст. 81 ТК РФ не предусмотрено.
И как поступить в такой ситуации? Не хотелось бы так некрасиво поступать, так как человек хороший работник и причин его увольнять нет.Дарья
поговорить или с ним, или с работодателем. С человеческой стороны понятно, но если причин увольнять нет, то уволить не сможете. Только по соглашению. Ст. 78 ТК РФ
Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.