Обязаны ли меня сократить в такой ситуации?

Добрый день. Имеете полное право не соглашаться с переводом в новую организацию на новую должность.Данным предложением работодатель облегчает себе жизнь и сохраняет деньги. Вас же всех оставляет  без положенных выплат и соблюдения определенных гарантий при ликвидации организации..

При ликвидации организации о предстоящем увольнении работодатель предупреждает работников персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения (п. 1 ч. 1 ст. 81, ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
При увольнении работника в связи с ликвидацией организации работнику полагаются следующие выплаты:
1)заработную плату за период работы перед увольнением, премии, надбавки и иные выплаты;
2)денежную компенсацию за все неиспользованные отпуска;
3)дополнительную компенсацию в размере среднего заработка пропорционально времени до истечения срока предупреждения об увольнении, если работодатель увольняет работника с его согласия до истечения двухмесячного срока предупреждения об увольнении;
4)выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ст.178-180 ТК РФ).

Важно внесение записи в трудовую книжку, об увольнении по причине ликвидации предприятия.В ней указывается «уволен в связи с ликвидацией организации, пункт первый части первой статьи 81 ТК РФ». Увольнение по другим основаниям является незаконным .