Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Возможно ли решение вопроса об оплате труда?
Принимался на работу по одной должностной инструкции.После сокращения другой должности которая занималась другими обязанностями,нам сделали дополнение к основной должностной инструкции и обязали выполнять работу тех кого сократили, при этом зарплата осталась без прибавки.Правомерно ли это??
Здравствуйте. Все изменения в трудовом договоре, в том числе и об изменении должностных обязанностей, осуществляются по согласованию сторон. За исключением разного рода форс-мажоров (ст.72 Трудового кодекса). Далее - Статья 74. Изменение определенных сторонами условий трудового договора по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
То есть, если Вам в одностороннем порядке изменили трудовые функции, то это может быть обжаловано в суд, в прокуратуру иди в трудовую инспекцию. Лучше конечно мирно договориться с работодателем, чтобы не портить отношения.
Уведомили 10.12.2019. и сразу же обязали выполнять работу при этом на вопрос прибавки к оплате, заявили что её не будет!!! Что конкретно делать?? Причем 12 часовой рабочий день с перерывом на обед 1 час.А ту должность которую сократили не предусматривался перерыв на обед и оплачивался полностью все 12 часов.А нам даже 1 час обеда не хотят вернуть в оплату., не говоря вообще о какой либо прибавке.
Я уже Вам написал. Если работодатель не хочет доплачивать, обращайтесь с жалобой в суд, прокуратуру или инспекцию. Больше в рамках консультации ничего пояснить нельзя. Можете обратиться к грамотному юристу по месту Вашего жительства, чтобы он помог. Или здесь, на сайте, заказать иск или жалобу. Платно.