Как мне можно уволиться без отработки в данной ситуации?

Юлиана, здравствуйте!

Тк увольнение по инициативе работника
Здравствуйте, помогите решить вопрос. Как мне можно уволиться без отработки? Работа с черной зп, ни отпуска, ни больничного, пашешь. У меня ребенок до 14 лет или может на больничный уйти и уволиться?

Если вы не состоите с «работодателем» в трудовых отношениях, то ничего «отрабатывать» не должны.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с ТК РФ. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Но это можно опустить, поскольку факт возникновения трудовых отношений никто не оспаривает и не будет.

Ваши отношения под определение «трудовые отношения» не попадает. Никакого соглашения между вами нет. Просто не приходите на работу и всё. Ну можете написать заявление об увольнении по собственному если хотите.

С другой стороны и обязанности по «отработке» трудовое законодательство на работника не возлагает. Выпуская иные основания расторжения договора предусмотренные ТК РФ, трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора, а также по инициативе работника, который имеет такое право, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 14 дней. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

То есть работник может уйти на больничный (в отпуск) и написать заявление об увольнении.

С уважением, Кузьмина Дарья!