ФСС не приняло к зачету суммы пособия до 1,5 лет

Здравствуйте, Оксана.

ФСС не приняло это на расходы за свой счет, ссылаясь на то, что мало времени 1 час на уход за ребенком. нужно было сократить рабочий день не менее, чем на 40 %

Оксана

да, в последнее время такая позиция распространена. Причем «с потолка» взят «норматив» неполного времени, со ссылкой на то, что раз пособие 40% среднего заработка, то именно на такое код-во времени работник должен меньше работать. Но вывод этот совершенно не основан на законе.

Ни ТК РФ, ни 255-ФЗ не устанавливает «нормы» для установления неполного рабочего времени работнику, работающему в период отпуска по уходу за ребенком до трех лет.

Однако, нельзя однозначно сказать, что суд не встал бы на вашу сторону при обжаловании соответствующего решения ФСС, если можно доказать, что отец фактически осуществлял уход — например, только он ходил с ребенком в поликлинику, он работал не по стандартной пятидневке, а имел выходные в будние дни, когда он мог таки осуществлять уход полный день, рабочее время начиналось и заканчивалось довольно рано (например с 7 до 14-30, обед 30 минут) и т.д.

Можно ли оформить займ такому сотруднику?

Оксана

это право работодателя и вопрос договоренности с работником.

Или лучше доплатить все взносы и НДФЛ и пересдать все отчетность за 2018 г.?

Оксана

можно сделать и так, но опять же, есть ли у Вас  законные основания для этого? Ведь Работник, конечно, может обжаловать решение работодателя о возмещении своих расходов за счет работника, потому что работник-то не виноват, ничего не нарушал, подложных документов не предоставлял, ответственность в таком случае возложена законом на работодателя (страхователя), а не работника. Ведь это же работодатель согласился на такое минимальное уменьшение рабочего времени. 

См. п. 4 ст. 15, ст. 15.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 27.12.2018) «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».