Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Я работаю директором магазина ООО "Сеть Связной" могут ли меня без моего согласия перевести в другой магазин в этой же должности, в одном и том же городе без моего согласия?
Добрый день! Я работаю директором магазина ООО "Сеть Связной" могут ли меня без моего согласия перевести в другой магазин в этой же должности, в одном и том же городе без моего согласия?
Уважаемый Василий! Согласно ст. 72 Трудового Кодекса РФ:
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
При ответе на Ваш вопрос необходимо исходить из условий трудового договора, который заключен работодателем и Вами. Если в дтрудовом договоре четко указано местонахождение магазина, директором которого Вы приняты на работу, то изменять такие условия договора без Вашего письменного согласия работодатель не вправе.
Если в трудовом договоре указана должность — директор магазина, не конкретизируя какого именно, то возможно такое перемещение в другой магазин в данном населенном пункте при условии сохранения прежнего режима работы и оплаты труда, т.е. всех существенных условий трудового договора.
Здравствуйте Василий.
Нет не могут, перевод оформляется только с согласия самого работника, это прямо указано в трудовом законодательстве.
Статья 72.1 Трудового кодекса РФ:
Перевод на другую работу. Перемещение
Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника
При этом письменное согласие работник выражает ознакомлением с приказом о переводе как с локальным актом, под роспись
Статья 22 Трудового кодекса РФ:
Работодатель обязан:
знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
А также путем заключения дополнительного соглашения к своему трудовому договору.
Чтобы нагляднее было более понятно, во вложении к ответу типовые формы рекомендованные Рострудом РФ и проверенные на соответствие действующему трудовому законодательству.
Место работы в трудовом договоре не определено. И з/п ниже на новом месте.А так же нет письменного приказа.
Ну все это должно быть, выше я Вам приложил типовые формы Роструда как самого согласия, так и допсоглашения и приказа в том числе, а главное если Вы не согласны можете отказаться и продолжить работу, по закону Вас заставить перевестись на другую работу не вправе, принудительный труд запрещен законом.
Статья 4 Трудового кодекса РФ:
Принудительный труд запрещен.
Принудительный труд — выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)
Как определено место работы в Вашем трудовом договоре?
Согласно ст. 72.1 Трудового Кодекса РФ:
Следовательно, если не изменяются существенные условия трудового договора, то перемещение в другое структорное подразделение в пределах одной местности, допускается без согласия работника.