Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли меня лишили годовой премии в данном случае?
Здравствуйте,у меня к вам такой вопрос,в начале 2018 года в январе у меня был прогул по той причине то что заболел ребёнок.
Заявление было написано,но задним числом,начальник цеха его не подписал.
После этого больше не было не одного нарушения.Была дисциплинированной.Были поощерения от начальника,были продвижение по карьерной лестнице.
Сейчас в 2019 году меня лишили годовой(13 зарплаты)на 100%
Имеел ли право работодатель лишать меня на 100%?
Добрый день.
В статье 192 ТК РФ говорится о следующих дисциплинарных наказаниях: выговор, замечание и увольнение по соответствующим основаниям. Общее правило устанавливает, что двойное наказание работодатель на работника за один и тот же проступок наложить не может. Лишение премии работника по ТК РФ не предусмотрено и является следствием дисциплинарного взыскания. Поэтому, выговор и лишение премии одновременно не являются двойным наказанием.
Условия получения премии закрепляются внутренним актом компании, это могут быть:
трудовой договор, коллективный договор, положение о премировании работников, положение о заработной плате.
Критерии премирования прописываются предельно четко, работник знакомится с ними под роспись.
Основаниями для выплаты премии могут быть: Отсутствие взысканий в учетном периоде (месяц, квартал, полугодие, год). Выполнение плановых показателей. Перевыполнение нормы. Отсутствие опозданий. Выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором.
Если в локальном нормативном акте не указано, что премия не выплачивается, к примеру, в случае прогула, то это будет незаконное лишение премии.
Но право работодателя поощрять или нет, лежит на его совести.
Всего доброго.