Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если мне не выдали на руки договор гражданско-правового характера?
Здравствуйте.
Я работаю в офисе. Я 4 месяца работала по ТД, но меня уволили по истечению срочного ТД и приняли по ГПХ (выполняю всё, что мне скажут). Мой "Заказчик" контролирует моё время работы, то есть, я работаю по штатному расписанию, хотя я уже не числюсь в штате. Я прочла, что физ. лицо в праве сам выбирать время работы и важен результат, а не процесс работы.
Договор на оказание услуг мне до сих пор не выдали (работаю я с начала февраля) Нет гарантий, что следующий месяц я также буду работать по ГПХ, поэтому я подыскиваю себе уже другую работу.
Подскажите, что мне делать в такой ситуации и какие есть риски? Что будет, если я захочу расторгнуть этот договор?
Заранее спасибо за ответ!
Здравствуйте, Мария!
В договоре гражданско-правового характера есть достаточно минусов, особенно при приеме на длительную работу, поскольку все отношения после заключения подобного договора между работником и работодателем не будут регулироваться Трудовым Кодексом Российской Федерации, что непременно повлечет ущемление прав сотрудников.
Единственная положительна черта, которую имеет оформление приема на работу по договору гражданско-правового характера – минимум норм и требований, взаимных прав и обязанностей, при нарушении которых можно подать в суд и взыскать с провинившегося лица штраф. Заключать договор ГПХ выгодно лишь работодателю, поскольку в данном случае перечень его обязательств сводится к нулю, не требуется защищать права своих сотрудников и оформлять множество документации.
Если работодатель не имеет никаких претензий, вы можете его расторгнуть по соглашению обеих сторон, если в ответ на требование одной из сторон о расторжении соглашения последовал отказ или не последовал ответ вовсе, это же требование передаётся в суд.
Время, которое даётся другой стороне на ответ, как правило, устанавливается самим договором. Если этот период не был согласован, то применяется срок, установленный законодательством.
На сегодняшний день этот период равняется тридцати дням.
Расторжение, осуществлённое судом, считается действительным только после вынесения соответствующего решения судебным органом.