Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Должны ли были составить форму в данной ситуации?
Здравсвйте меня депримировали на 100% ,при этом акт о депримации и выговоре я отказался подписывать .являеться ли действия работадателя юредически правильными ?на скольео я знаю оно должны были составить соответсвуюшую форму моего отказа
Добрый день, Георгий!
при этом акт о депримации и выговоре я отказался подписывать.являеться ли действия работадателя юредически правильными? на скольео я знаю оно должны были составить соответсвуюшую форму моего отказа
Да, работодатель должен был составить акт об отказе работника подписывать приказ о применении к нему дисциплинарного взыскания.
Если у Вас остались вопросы, Вы можете обратиться ко мне вчат за более подробной квалифицированной консультацией на платной основе, так же готов оказать Вам помощь в составлении необходимых документов.
Здравствуйте! У работодателя должно иметься положение относительно премирования, где в обязательном порядке должны быть описаны особенности лишения поощрения в полном либо частичном объеме.
понятие “депремирования” отсутствует в российском законодательстве.
По этой причине работодатель вправе не осуществлять начисление, но при этом не лишать самой премии.
При отказе в ознакомлении с приказом — составляется акт.