Закрытие фирмы при декретном отпуске работника

Здравствуйте, такая ситуация я в официальном декретном отпуске, но остаюсь работать на 0.5 ставки Работала до самых родов, накопился отпуск 58 дней Хотела уйти в этот отпуск но мне отказали, через трудовую инспекцию мне согласовали его, я написала с 01.07 по 28.08 Региональный менеджер попросила сдать ключи хотя мне работать ещё до 01.07 так же удалили из чатов в которых я должна состоять и знать всю информацию о работе (я директор магазина) Разговаривать со мной не хотят, за спиной выставляют меня в ужасном свете Имеют ли они права забрать у меня ключи? И удалять из чатов? Могу ли я их как то поставить на место законно в данной ситуации ?

Здравствуйте! У нас есть дачный участок. На него имеются договор купли-продажи и ЕГРН. Не сделано межевание. Сейчас заключили договор с риэлтерской фирмой о продаже через них дачного участка. Эта фирма сказала, что без межевания мы не сможем продать участок и поэтому они приглашают со стороны какого-то инженера-геодезиста (не своего сотрудника) и этот геодезист запрашивает у нас сканкопии с синими печатями документа о собственности и ЕГРН. Подскажите пожалуйста, не является ли такое действие со стороны геодезиста и фирмы странным? И возможно ли произвести какие-то незаконные действия купли-продажи со сканами документов которые мы им должны представить? В чем здесь наши риски? Мы бы хотели получить подробную информацию как правильно провести продажу дачного участка и какие риски мы можем встретить в случае продажи через риэлтерскую компанию. И обязательно ли межевание делать до продажи? Можно ли межевание делать когда фирма нашла клиента и в момент продажи нашего участка?

Здравствуйте Пригло данное уведомление с места работы. На данный момент я нахожусь в декретном отпуске по уходу за ребёнком до 3х лет. Ушла в отпуск 5 месяцев назад. Что этот документ подразумевает? Могут ли мне уменьшить выплаты на ребёнка? Или уволить?

Работала в школе с 2018 г. В декретный отпуск вышла в феврале 2022 года, очередной отпуск за отработанный год, не держала (не отпустили в отпуск), 56 дней отпуска остались. Далее, будучи в отпуске по уходу за ребенком, в сентябре 2022 года вышла на работу на 0.33 ставки, работала до конца мая 2023 года. Больше на работу не выходила, сидела дальше в отпуске по уходу за ребенком. И сейчас решила написать заявление об увольнении. В бухгалтерии насчитали 84 дня неотгулянного отпуска. Но заплатили по средней зарплате за последний год работы, т.е. зп 0.33 ставки. И получу я за 84 дня 19 тыс. Разве 56 дней до выхода в декрет ,отпуск не должны были рассчитывать по средней зарплате, которая была до выхода в декрет? Или они все сделали правильно?