Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законно ли лишение премии в данной ситуации?
Работаю помощником машиниста в ОАО РЖД. Премия считается за поездки, в зависимости от того, сколько времени ехал из пункта А в пункт Б.. Имеют ли право лишать премии за не посещение каких-либо занятий? Лишают сразу 100% за месяц
Здравствуйте Дмитрий!
В соответствии со ст. 191 Трудового кодекса РФ работодатель устанавливает поощрения за труд, к которым относятся и премиальные. Поскольку премия, является поощрением за труд то в Вашем случае нужно изучить локальный акт организации — «Положение о премировании», которое каждая организация разрабатывает самостоятельно, с учетом особенностей работы в данной организации.
Таким образом, необходимо изучать Положение о премировании, если лишение премии проведено в нарушение Положения, то соответственно имеет смысл обратиться к вышестоящему руководству, в ГИТ или прокуратуру.
Дмитрий, здравствуйте, смотрите, ст. 192 ТК РФ (дисциплинарные взыскания) депремирование может осуществляться только:
За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
К дисциплинарным взысканиям, в частности, относится увольнение работника по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 9 или 10 части первой статьи 81, пунктом 1 статьи 336 или статьей 348.11 настоящего Кодекса, а также пунктом 7, 7.1 или 8 части первой статьи 81настоящего Кодекса в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником по месту работы и в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 28.02.2008 N 13-ФЗ, от 03.12.2012 N 231-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине.
(часть четвертая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
(часть пятая введена Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ) Может быть там еще какие-то локальные нормативные акты есть? Верно сказал коллега.