Как в данной ситуации правильно уволиться?

Оксана, в случае становлении у вас утраты профессиональной трудоспособности на МСЭ, вариант по сокращению станет не возможен: работодатель будет обязан вас уволить на основании п. 8 ст. 77 ТК РФ 

(отказ работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствие у работодателя соответствующей работы (части третья и четвертая статьи 73 настоящего Кодекса);

если нет вакансий соответствующей вашему мед. заключению (программа реабилитации пострадавшего будет содержать рекомендации к труду) такое увольнение неизбежно. В этой ситуации странно, что вам  предлагают  увольнение по  сокращению, многие выбирают сокращение, в надежде что работодатель допустит какие-либо нарушения в процедуре и  этот станет поводом для восстановления, другие наоборот рады заключить соглашение так как нашли уже новое место работы. В вашем случае, надеяться на восстановление в прежней должности я бы не стал. Думаю соглашение оптимальный вариант.

Что касается формулировки в соглашение, об отсутствии материальных требований к работодателю, то по сути особых требований у вас и не останется, КРОМЕ взыскания компенсации морального вреда. Вот тут очень интересно, многие работодатели  заключают Федеральный отраслевые соглашения, например угольщики, транспортники и у них размер компенсации устанавливается по формуле, определенной в этих соглашениях. У других работодателей нет такого. В любом случае, вы однозначно сможете заявить эти требования. Я взыскивал компенсацию морального вреда в связи с установленной  утратой профтрудоспособности с большого количества работодателей, судебная практика очень богата по этому вопросу. так что, улыбайтесь работодателю, и готовьте иск. Советую внимательно ознакомиться с Соглашением которое дадут вам на подпись. если  что пишите на мою эл. почту  be27@mail.ru