Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли требование руководителя о выходе на работу после увольнения?
Сотрудник ФССП уволился по собственному желанию, отработав две недели, получив расчет и трудовую книжку. Через два дня после даты увольнения звонит руководитель подразделения и требует выйти на работу досдать ИП в архив, ответить на обращения и допередать ИП другим СПИ. Через некоторое время узнаю, что руководитель приезжал по старому адресу регистрации и оставил записку написанную от руки на оторванной половине листа формата А4. В данной записке указано,то что не сдано,требует выйти и доделать дела,в случае моей неявки угрожает служебной проверкой. Правомерны ли требования руководителя подразделения?
Добрый день, Антон. После увольнения Вы не являетесь работником и не можете быть привлечены к дисциплинарной ответственности. Ст. 192 и 193 Трудового кодекса подразумевают привлечение к ответственности вплоть до увольнения в отношении действующих сотрудников. Служебную проверку можно провести тоже в отношении действующих работников, в приказе о её проведении уволившегося работника указать нельзя. Все перечисленные действия типа до дать дела это неисполнение трудовых обязанностей, а трудовых отношений больше нет. Если бы Вы нарушили административное или уголовное законодательство, то это другое дело. А то, что требуют от Вас незаконно.