Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как расторгнуть договор о целевом обучении,если организация изменила условия договора?
В главе 1, пункте 1 договора сказано, что "Организация обязуется предоставить меры социальной поддержки", в главе 2, пункте 3а указано, что размер стипендии составляет не менее МРОТ. В главе 5, пункте 10 указано, что "Изменения оформляются дополнительными соглашениями". Организация в одностороннем порядке изменила условия договора, тот самый пункт 3а, сократив стипендию до 1000р. Меня не уведомили, никаких дополнительных соглашений не присылали, и только по факту того, как начали платить 1000р, прислали уведомление об изменении договора. В главе 3, пункте 6 сказано, что "Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством РФ". Простым поиском по ГК РФ нашел статьи 309, 450, 451, которые, как мне кажется, подходят под ситуацию, ведь это существенное изменение, с такой стипендией изначально я бы контракт не стал заключать, а существенное изменение договора в одностороннем порядке является поводом для расторжения договора. Вопросы такие: 1. Все ли я верно понимаю, ведь я не юрист, и не в курсе особенностей работы с договорами? 2. Достаточно ли этого для расторжения договора, и можно ли зацепиться в этом договоре за что-то еще? 3. Собственно, что делать дальше, куда обращаться, в какой форме?
Кто возьмется за изучение документов, составление документов и дальнейшее сопровождение по расторжению?
- договор и уведомление.pdf
Добрый день, если «закрыть глаза на название» договора, у Вас классический ученический договор, урегулированный в Трудовом кодексе (глава 32, отдельные гарантии разбросаны в других статьях ТК).
Стипендию Вам должны платить. причем Вы правы, стипендия не может быть меньше МРОТ (ст. 204), и изменение договора возможно только по соглашению сторон (статья 201 ТК). Вы вполне можете требовать этого от будущего работодателя (претензия и по поводу стипендии и по поводу односторонних изменений, со ссылкой еще на 206 ТК — условия, противоречащие ТК, являются недействительными и не применяются), можете также обратиться в инспекцию по труду.
Расторжение в одностороннем порядке для ученического договора не предусмотрено.