Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как правильно поступать в ситуации
Добрый день. Написала заявление на увольнение по собственному желанию 25.03.18, с просьбой уволить 09.04.18.
Есть копия заявления с подписью директора офиса в котором я работала.
Но генеральный директор в другом городе и моя трудовая в другом городе, ее отправили на офис, но непонятно когда она придет.
04.03.18 произошел конфликт с руководителем. Он заблокировал мне рабочие программы. И сказал что могу идти домой. Написал расписку что отпускает в отгул с 04.04.18 по 06.04.18.
Что мне делать в этой ситуации и приходить ли 09.04.18 на работу? (Вероятно что там другой сотрудник уже) Ещё директор офиса в котором я работала на словах угрожал , что уволит по статье. Поэтому я переживаю , что он может сделать какую-нибудь подлость
Добрый день, Маргарита.
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 05.02.2018)Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать трудовую книжку работнику невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от ее получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Со дня направления указанного уведомления работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом «а» пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовую книжку после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.
Трудовую вам обязаны направить по почте.
К тому же
36. В случае если в день увольнения работника (прекращения трудового договора) выдать трудовую книжку невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от получения трудовой книжки на руки, работодатель направляет работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте. Пересылка трудовой книжки почтой по указанному работником адресу допускается только с его согласия.
То есть на пересылку трудовой книжки необходимо ваше согласие.
Что касается
Вам нужно выходить на работу, так как какая то расписка это не приказ. И как раз в этом и может заключаться подвох. Вас просто могут уволить за прогулы, сказав, что ни кто не отпускал.
Так же в соответствии с
То есть описанные выше действия работодателя не допустимы.
Мне обязательно являться на работу 9 апреля в день увольнения? Если я не приду мне ничего за это не будет?