Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Каковы права работника при выходе из отпуска без содержания, если до этого был декрет?
Добрый вечер! Сидела с оебенком дикрете с 2012 года, в 2014 году родила второго. В 2017 году надо было выходить в июне, сад ещё не дали, написала заявление на отпуск без содержания с открытой датой, договаривались, что я как устрою ребёнка в сад, пройдёт адаптационный период я выйду. В декабре пришла на работу и мне сказали что мою должность сократили и они мне ни чего не могут предложить, стали заставлять писать заявление на увольнение. Я отказалась, сказала им чтоб они меня сокращали. Правильно ли я сделала или надо было написать заявление и уйти?
Добрый день!
Согласно ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Для того чтобы увольнение по данному основанию было правомерным, работодатель должен соблюсти процедуру сокращения:
а) письменное предупреждение работника об увольнении не позднее чем за два месяца. Доказательством этого является собственноручная подпись работника в уведомлении о расторжении трудового договора. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
б) соблюдение преимущественного права на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ) в первую очередь работников, имеющих более высокую квалификацию, и тех, кого запрещено увольнять (например, беременных).
в) исполнение обязанности по предложению работнику с учетом его состояния здоровья другой имеющейся работы (вакантной должности или работы, соответствующей квалификации, либо нижеоплачиваемой работы). Работнику предлагаются все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у работодателя в данной местности, а также вакансии в других местностях, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашением. Неисполнение работодателем данной обязанности влечет восстановление работника на работе.
В случае, если работодателем не выполнены данные условия / одной из условий, то Ваше увольнение незаконно.
С письменного согласия работника работодатель вправе уволить его до истечения срока предупреждения с выплатой компенсации в размере, исчисленном пропорционально оставшемуся времени (ч. 3 ст. 180 ТК РФ).