Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как перейти на легкий труд с правом работать 5/2 и отдыхать в выходные и праздники?
Работодатель отказывается составлять график по легкому труду так, чтобы я не работала в праздники. Ставит все рабочие смены с 1 января. Я готовлю справу о беременности от женской консультации. Какой статьи ТК я должна придерживаться, чтобы доказать право работать как "белый человек", отдыхая в выходные и праздники и какие документы предоставить в случае конфликта в трудовую инспекцию? Спасибо
, Евгения Медведева, г. Омск
Татьяна Степанова
рейтинг 8.1
Эксперт
Здравствуйте, Евгения.
Какой статьи ТК я должна придерживаться, чтобы доказать право работать как «белый человек», отдыхая в выходные и праздники
Евгения
работа в субботу и воскресенье это не тоже самое, что «работа в выходные».
В трудовом законодательстве «работой в выходные» является работа в день, который по графику работы у работника не рабочий, так что тут не смешивайте.
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе — один выходной день.
Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.
У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям,выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
ст. 111, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
То есть, если у вас по трудовому договору не пятидневка с выходными субботой и воскресеньем, а, например, работа по графику с «плавающими» выходными, то работодатель не обязан менять вам график на «стандартную пятидневку», только можете договариваться.
Если врач напишет вам ограничение по продолжительности смены (например, не более 8 часов в смену), тогда возможно, работодатель пересмотрит график, если сейчас у вас смена длиннее.
Что же касается работы именно в ваши выходные (по вашему графику) дни и в нерабочие праздничные дни, то тут есть прямой запрет (при предъявлении справки о беременности)
Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.
ст. 259, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 29.07.2017)
Похожие вопросы
И какова процедура вступления и получения наследства?
Добрый день!
Есть реновационное жилье. Два собственника по 1/2 доли каждый.
Наступает этап переселения. Один собственник соглашается с выбранным вариантом и подписывает согласие, второй пишет отказ.
Не найдя взаимопонимания и компромисса, ДГИ города Москвы подает в суд.
Суд выдает решение о принудительном выселении из текущего жилья и вселении в новое жилье.
Первый собственник добровольно выселяется и вселяется в новое жилье и подписывает все необходимые документы и все ок.
Второй собственник не делает ничего, его выселяют и прекращается собственность сносимого жилья.
Второй собственник ничего не делает и в выписке из Росреестра указан собственник второй доли город Москва.
Так ничего и не сделав и не подписав второй собственник через три месяца умирает.
Открывается наследственное дело, претендуют два родственника. Согласно выпискам из Росреестра на сносимый дом права прекращены, а права на новый дом нигде не фигурируеют (кроме решения суда, см. выше).
Вопрос, как два наследника могут получить в наследство свои доли от доли умершего собственника? Получат ли они собстветность часть жилья или например денежные компенсации за снесенное жилье? (поскольку на новое никто не вступил). И какова процедура вступления и получения наследства?
Спасибо
Подскажите пожалуйста, если у дома два собственника (долевое пополам у отца и его сестры), а живу я (1), мая мать (2), отец (3)(первый собственник) и собственно его сестра(4) (второй собственник)
Добрый день!
Подскажите пожалуйста, если у дома два собственника (долевое пополам у отца и его сестры), а живу я (1), мая мать (2), отец (3)(первый собственник) и собственно его сестра(4) (второй собственник).
80% времени я, мать и отец на работе. Домой попадаем только чтобы поспать и на выходных бывает остаемся. В основном дома только сестра отца. У нее есть привычка бросать включенный свет на весь день во всех комнатах (иногда кажется, что это на зло) и многое другое (как будто специально коммуналку накручивает).
А платить за коммуналку поровну (так как половина в собственности у нее, половина у отца) не соглашается ( ровно пополам отказывается, так как апеллирует тем, что нас трое (я, отец, мать), значит мы больше тратим электричества, воды и тд. На 4 тоже делить отказывается, так как ей слишком много выходит, хотя, обращаю внимание, дома в основном находится только она)
Подскажите, какими законами можно апеллировать в свою защиту и можем ли мы платить коммуналку законно либо пополам (в разрезе на собственников), либо на 4 (на проживающих по факту).
Доп информация:
Отец (1 собственник) инвалид 2 группы.
У сестры отца ( 2 собственник) еще есть квартира, куда она не хочет съезжать. Также, она пенсионер.
В 2017 году был лишён права управления по ст.12.8, права долгое время не забирал, штраф 30 т.р
В 2017 году был лишён права управления по ст.12.8 , права долгое время не забирал , штраф 30 т.р. оплачен не был , в феврале 2023 права вернул , по поводу неоплаченного штрафа обратился к судье и он вынес постановление о прекращении течения административного наказания в связи с истечением срока давности, это постановление передал в ГАИ когда возвращал права . Недавно обратился в отделение ГАИ по месту пребывания за справкой о лишении и штрафах (транспортная сфера, справку просил работодатель) там отображается штраф в 30 т.р. ( в обще доступной базе его нет ) сотрудник полиции сказал что в базе он у них отображается как : "в производстве" предложил обратиться по месту регистрации (где получал права после лишения ) за разъяснениями, обратившись туда получил ответ что у них технической возможности удалить эти данные нет , предложили обратиться в ГИАЦ МВД с заявлением. 2 вопроса : #1 Как мне удалить этот штраф чтобы принести работодателю чистую справку , #2 должна ли, через какое то время, удаляться информация, о лишении прав , хотя бы из общедоступной базы и если она не удалена , могу ли я как то повлиять на то чтобы ее удалили
Здравствуйте мне 16 лет я работал промутеров и мне не платят и не отвечают на сообщения игнорят что делать?
Здравствуйте мне 16 лет я работал промутеров и мне не платят и не отвечают на сообщения игнорят что делать?