Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

289 ₽

Вопрос решен

Срочный договор и льготный отпуск

Добрый день!

Проживаю и работаю в некоммерческом партнерстве с 2014 года в ХМАО по срочному договору. Обязаны ли предоставить мне льготный отпуск в период с 1 июня по 30 июня? Если периоды работы в одной и той же организации следующие:

1. Ноябрь 2014 – 30 апреля 2015

2. 1 июля 2015 – 30 апреля 2016

3. 1 июля 2016 – 30 апреля 2017

4. 1 июля 2017 – 30 апреля 2018

16 августа 2017, 13:34, Артур, г. Ханты-Мансийск

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.9

Эксперт

Здравствуйте, Артур.

Во-первых, нужно уточнить, что вы подразумеваете под

льготный отпуск
Артур

так как в ТК РФ нет такого понятия. Если ежегодные оплачиваемые (основные и дополнительные) отпуска. Возможно, вы имеете в виду дополнительный отпуск для работающих в районах Кр.Севера?

Кроме установленных законодательством ежегодных основного оплачиваемого отпуска и дополнительных оплачиваемых отпусков, предоставляемых на общих основаниях, лицам, работающим в районах Крайнего Севера, предоставляются дополнительные оплачиваемые отпуска продолжительностью 24 календарных дня, а лицам, работающим в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, — 16 календарных дней.
ст. 321, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Поскольку у вас каждый раз срочный договор в период с 01.06. по 30.06 не действует, то, конечно, именно в этот период он вам не может быть предоставлен. Вот если бы отпуск начинался хотя бы в последний день СТД, т.е. 30.04., тогда такой отпуск мог быть предоставлен за пределами срока ТД.

Либо отпуск может быть предоставлен (и должен быть вообще-то предоставлен) по графику отпусков, в который вы должны быть включены, так как график на каждый календарный год утверждается за две недели до его начала, а вы уже всегда в этот период работаете.

16 августа 2017, 18:13

Татьяна Степанова

Юрист, г. Санкт-Петербург

рейтинг 8.9

Эксперт

Нормативные положения:

Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
ст. 122, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
ст. 123, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения также считается последний день отпуска.

ст. 127, «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.07.2017) {КонсультантПлюс}

16 августа 2017, 18:15

Эльдар Ильясов

Юрист, г. Москва

Добрый вечер, Артур! Если я вас правильно понимаю с Вами периодически перезаключается срочный трудовой договор на определенный срок. Если это так, то по окончании действия срочного трудового договора Вам выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. Должна выплачиваться во всяком случае. Либо Вы должны использовать свое право на отпуск в период работы. С момента заключения нового срочного трудового договора стаж работы, необходимый для использования Вами отпуска начинает исчисляться заново. Таким образом, у Вас нет права на отпуск с 1 июня по 30 июня 2017 г. Так как в этот период Вы просто не работали. Предыдущий трудовой договор истек 30 апреля 2017 г., а новый был заключен с 1 июля 2017 г…

16 августа 2017, 18:23

Похожие вопросы

Защита прав потребителей

Полную сумму разделили на 12 и посчитали сколько месяцев прошло до расторжении договора и сказали, что за остальные месяцы (которые приходят после договора) вернут деньги

Хочу вернуть половину денег за полное ЗАочное обучение. В итоге вместо половины, посчитали по схеме ОЧНОГО обучения и планируют вернуь 40% от полной стоимости. полную сумму разделили на 12 и посчитали сколько месяцев прошло до расторжении договора и сказали, что за остальные месяцы (которые приходят после договора) вернут деньги. Хотя в заочном обучении только 2 месяца учёбы, а посчитали как 12.

29 мая, 13:26, вопрос №4136025, Saeed, Ташкент

1 ответ

Взыскание задолженности

Имеет ли банк право оспорить моё банкротство, если да, то в какие сроки и по каким причинам?

Здравствуйте! В октябре 2019 года я был признан банкротом. Мой финансовый управляющий не включил в реестр банк "Русский Стандарт". Сейчас этот банк требует с меня выплату долга по договору реструктуризации, который якобы был со мной заключён спустя месяц после подачи мной заявления на банкротство. Я не помню факт заключения договора и подтверждающих этот факт документов не имею. Имеет ли банк право оспорить моё банкротство, если да, то в какие сроки и по каким причинам?

29 мая, 13:26, вопрос №4135935, Владимир Андриянов, г. Якутск

1 ответ

Гражданское право

Как избавиться от акций, или расторгнуть договор?

есть брокерский договор с банком ОТКРЫТИЕ там застряли акции, которые не торгуются на бирже банк отказывается закрывать договор, и требует ежемесячной его оплаты при этом с акциями сделать ничего не может, только передать другому брокеру, но там, видимо, будет все то же самое Что делать? как избавиться от акций, или расторгнуть договор? Получается чистый вечный убыток!

29 мая, 12:22, вопрос №4135931, Максим, г. Санкт-Петербург

1 ответ

Гражданское право

Имеет ли силу данный договор и есть ли шанс через суд получить указанный штраф?

Добрый день! Был заключён договор между физ лицами на поведение ремонтных работ с указанием штрафа за задержку сроков, на данный момент срок окончания задержан на 15 месяцев. Имеет ли силу данный договор и есть ли шанс через суд получить указанный штраф? На данный момент в районе 900 тысяч руб

29 мая, 11:18, вопрос №4135831, Антонина, г. Иркутск

1 ответ