Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Что делать, если уволили, не предоставив отпуск?

Здравствуйте. Помогите, пожалуйста. Я была принята на государственную службу по срочному служебному контракту. Постоянный работник в то время находился в декрете. Через восемь месяцев я сама ушла в отпуск по беременности и родам.(24 января 2017 года). 01.02.2017 года вышел постоянный работник. Дата окончания моего отпуска совпадает с датой увольнения- 12 июня 2017 года. Я хочу воспользоваться своим правом на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска с последующим увольнением. В данном праве мне отказали, ссылаясь на то, что вышел постоянный сотрудник. Как мне быть? Ведь даже в Федеральном законе "О государственной гражданской службе Российской Федерации" от 27.07.2004 N 79-ФЗ , ст. 46 устанавливает мое право либо получить компенсацию, либо отгулять отпуск. Помогите, пожалуйста. Спасибо

Показать полностью

09 июня 2017, 12:16, Елена, г. Москва

увольнение

Евгений Чепинога

Юрист, г. Москва

Срок вашего контракта истек в день выхода сотрудника которого вы замещали. Вы не можете больше состоять в трудовых отношениях с работодателем, так как это означало бы существование двух работников на одном рабочем месте. если вы не успели отгулять отпуск до выхода прежднего рабоника, то работодатель должен рассчитать вам денежную компенсацию. Отпуск в данном случае бессмысленный, так как вы уже не работаете и можете отдыхать пока не решите выйти на новую работу.

09 июня 2017, 12:37

Елена

Клиент, г. Москва

Как же тогда статья 46 ФЗ № 79, которая устанавливает мое право на отпуск. И в том случае, если я захочу отгулять отпуск, датой моего увольнения будет последний день отпуска.

09 июня 2017, 12:56

Евгений Чепинога

Юрист, г. Москва

Вы как себе представляете реализацию этого права? Работодатель вас должен отправить в отпуск и только потом уволить? он был бы счастлив так поступить, поскольку это бы снимало с него обязанность начислить и выплатить денежную компенсацию. Он обязан вас уволить числом выхода сотрудника на работу. Так как вы были в отпуске по беременности и родам, что оформляется как больничный, то он обязан уволить вас только после окончания срока больничного.Закон защищает работников от того что вы хотите, чтобы работодатели не имели возможности уклониться от выплаты денежной компенсации

09 июня 2017, 13:08

Похожие вопросы

Военное право

Идёт уголовное дело, я военнослужащий по контракту, мне предоставлен отпуск после операци 60 суток могут ли мне назначить суд во время отпуска?

07 июня, 20:53, вопрос №4147104, Роман, г. Иркутск

1 ответ

Защита прав потребителей

На что ссылаться, если продавец не захочет возвращать деньги?

Здравствуйте. В свадебном салоне было заказано платье - не по индивидуальному пошиву, а точно такое же как уже было в салоне, только новое. Оплату попросили сразу, дали товарный чек от 30 мая. Доставка со слов продавца планируется 15 июня, несмотря на то, что в чеке указано 10 июня. Можно ли отказаться от получения, если платье вдруг разонравится после повторной примерки? Ведь к тому времени выйдет двух недельный срок возврата с даты покупки. На что ссылаться, если продавец не захочет возвращать деньги?

05 июня, 14:59, вопрос №4144181, Альберт, г. Альметьевск

1 ответ

Уголовное право

Здравствуйте, что делать если я купил диплом, заплатил пол суммы, через некоторое время мне скинули диплом, я

Здравствуйте, что делать если я купил диплом, заплатил пол суммы, через некоторое время мне скинули диплом, я скинул оставшуюся сумму, чуть позже, я сдал на проверку, сказали что диплом неправильный, человек у которого покупал игнорирует мои сообщения, сам ему все объяснил что весь диплом неправильный, и хочу вернуть деньги, она также игнорирует, хочу узнать, можно ли написать заявление в полицию.

05 июня, 14:44, вопрос №4144151, Ахмед, г. Москва

1 ответ