Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как опротестовать смену рабочего графика?
Добрый день ! я подписала уведомление о смене графика работы , т. к сказали что если я не подпишу то все равно они мне почтой пришлют это письмо. переводят на график 5\2 , а на данный момент 1/3. На что они опираются выбирая сотрудника кого перевести ? нас 4 , почему именно я ? И обязанны ли они написать в уведомлении конкретную причину смены графика. Они сослались на статью 74 тk рф. В случае отказа от предложенной работы , трудовой договор будет со мной будет прекращен по ст 77 часть 1 , 7 пункт. Спасибо
В ТК РФ режим рабочего периода урегулирован ст. 100. В пункте 15 данной нормы утверждено правило о возможности его изменения. Причем законодатель дает право делать подобные преобразования как в отношении всех работников, так и выборочно.
Преобразования могут затронуть момент начала рабочего дня или же в целом режим.
Работодатель может проявить инициативу по изменению режима рабочего дня в случаях, утвержденных ст.74 ТК РФ.
В соответствии с действующим законодательством работодатель имеет право изменить любые условия трудового договора, за исключением тех, что затрагивают трудовые операции, выполняемые работником.
Соответственно он может преобразовать режим рабочего периода своего сотрудника. Причины для производства подобной операции утверждены в ТК РФ — трансформация организационных или технологических условий труда, например, технологии создания продукта, новшества в технике и пр. В соответствии с ч.1 ст.74 ТК РФ данный список является открытым.
Законодатель не называет все причины, которые могут быть достаточными для принятия подобных решений. Соответственно, список открыт и подлежит расширительному толкованию.
Соглашение сторон
Решение об изменении рабочего времени принимается по соглашению сторон.
Проявить инициативу может и работодатель, и работники, но окончательные преобразования будут возможны только при обоюдном решении.
В несрочном трудовом договоре у меня четко написан график 1/3 , т.е это никак не спасает меня от смены графика? Я не доконца поняла то что все таки работодатель не обязан конкретно писать причину?