Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Что делать, если не берут на работу после декретного отпуска?
Добрый вечер! У меня такой вопрос.
Я сейчас нахожусь в декрете по уходу за двойняшками (им сейчас 2 года 11 месяцев). Я позвонила своему работодателю (банк) еще в марте месяце и предупредила о том, что готова выйти на работу. Там мне ответили, что на моем месте работает девушка, которая их полностью устраивает и они могут мне предложить уйти по договоренности сторон. Выплатив мне при этом три оклада.
Хотела уточнить, а вообще то они имеют на это право? Я вот месяц в поиске работы, безрезультатно, т. к. сейчас банки закрываются и специалистов на ранке труда больше, чем предложений.
Могу ли я не согласится, в связи с данной ситуацией, на 3 оклада, а просить выплатить 5?
С уважением, Оксана
Здравствуйте!
Уволить работодатель вас не имеет права, а место вам сохранить обязан. Поэтому предлагает расторгнуть по соглашению сторон. ТК не предусматривает в случае увольнения по соглашению сторон обязательную выплату работнику компенсации, однако и не ограничивает количество окладов. Поэтому договориться с работодателем на 5 окладов возможно. Условия о выплатах может быть оговорено в тексте соглашения о расторжении по соглашению сторон или отражено в коллективном договоре.
У вас есть право не соглашаться на увольнение по соглашению сторон на условиях в 3 оклада.
С уважением, Евгений