Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Насколько правомерен перевод с постоянной работы на временную во время декрета другого работника?

Жена работает в больнице на постоянной основе медсестрой из за отсуствия врача ее переводить на временную работу место другой медсестре она в декрете и какую зачвлению ей надо писать чтоб постоянная работа сохранилась

06 апреля 2017, 04:59, Чамса, г. Махачкала

Азизбек Юсупов

Юрист, г. Москва

Ей необязательно и не нужно переводиться с постоянной на временную

Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

Яндекс.ДиректЮридические услуги в Москве! С 94г Группа юридических компаний Лекс на рынке юридических услуг Москвы! АрбитражИсполнительное производствоКонсультацииlex-pravo.ruАдрес и телефон
Защита деловой репутацииЗащита и управлениерепутацией в интернете. Формирование имиджа. Заказать! Защита репутацииУправлениеМониторингФормирование имиджаseo-reputation.ruАдрес и телефон
SIP! Подключить прямойномер SIP!SIP! Переадресация вызовов на мобильные! Подключите виртуальныйномер SIP!!! Красивые номера SIPЗарубежные номера SIPНомер SIPОблачная АТС SIPtelphin.ruАдрес и телефон
Бесплатная CRM за 10 минутНаладь учет и работу склиентами! Бесплатно, неограниченно, онлайн. 18 ВозможностиПоддержкаРегистрацияВопросы и ответыbitrix24.uaАдрес и телефон

Трудовой кодексЧасть 3Раздел III.Глава 12.Статья 72.1

Перевод на другую работу — постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.
По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).

06 апреля 2017, 05:03

Похожие вопросы

Защита прав работников

Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны

Доброго времени суток!! Вопрос заключается в следующем: Я работаю по всей республике, на дорогу в другие города уходит половина рабочего дня, приезжаю домой часа через два после окончания рабочего дня. Со стороны работодателя - 4 часа работа не делалась (дорога на объект 2 часа, дорога с объекта 2 часа), со стороны наёмного работника (меня) я трачу 2 часа своего личного времени вне рабочего графика установленным договором (каждый день). Хочу понять кто в такой ситуации прав, а кто нет.

14 июня, 13:20, вопрос №4154282, Дмитрий, г. Москва

1 ответ

Исполнительное производство

Вопрос: насколько правомерны были действия бухгалтерии?

Добрый день. В октябре 2022 года в бухгалтерию по месту работы бывшая супруга предоставила ИС по алиментам в котором было указано о необходимости взыскивать 1\4 дохода с декабря 2021 г. несмотря на то, что я до этого периода выплачивал алименты, бухгалтерия самостоятельно рассчитала задолженность и удержала у меня дополнительно по 45% от зарплаты в счет погашения якобы задолженности. Никаких документов у бухгалтерии кроме ИС не было. кроме того, не смотря на то , что в ИС была ошибка в дате рождения ребенка удержания все равно были произведены. Позже ИС был заменен по решению суда. Вопрос: насколько правомерны были действия бухгалтерии?

14 июня, 05:17, вопрос №4153733, Игорь, г. Москва

1 ответ

Уголовное право

Здравствуйте, я осужден на принудительные работы по статье 264.1 сроком на один год, в конце июня у меня

Здравствуйте, я осужден на принудительные работы по статье 264.1 сроком на один год, в конце июня у меня подходит 80ст., каковы мои шансы получить смягчение наказани если мне были выданны 2 взыскания: 1 за опоздание, в самом начале срока, а 2 за то что я покинул рабочее место на пол часа раньше по причине того что дежурный транспорт уезжал, а других вариантов выехать с пром зоны небыло. Начальник УФИЦ уволил меня уже с 2 работ, урезает время в минимум. У меня 06.06.24 родился сын, а я даже не могу сьездить к нему в больницу.

14 июня, 01:36, вопрос №4153663, Евгений, г. Москва

2 ответа

486 ₽

Миграционное право

И ещё вопрос при получении РВП и ВНЖ нужна постоянная прописка, временная не годится?

Добрый день! Мой гражданский муж - гражданин Узбекистана, проживает в России второй год, оформляя патент. В декабре у нас родился ребенок. Скажите, правда ли, что при наличии ребенка-гражданина РФ, можно сразу подавать на ВНЖ, минуя РВП? И ещё вопрос при получении РВП и ВНЖ нужна постоянная прописка, временная не годится? И например, получив ВНЖ или РВП в г. Липецк, обязательно прописать здесь же в городе, или подойдет прописка в другом месте, но в Липецкой области? Сама я прописана не в городе, но в Липецкой области. Спасибо заранее за помощь!

13 июня, 12:57, вопрос №4153057, Светлана, г. Иркутск

2 ответа