Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Может ли перечисление денег на карту являться доказательством трудовых отношений?
Здравствуйте! Обращаюсь в суд за установлением трудовых отношений, т.к. работала в компании, которая не заключила со мной трудовой договор и в последнее время не допускает к работе. При этом компания зачисляла мне зп на карту. Вопрос: будет ли являться доказательством работы у них факт зачисления зп на мою карту? И самое главное, как в суд при подаче искового заявления предъявить это доказательство? Реквизиты моей карты нужны или выписка из банка?
Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте, Ирина.
Любые, полученные законно доказательства будут учитываться, Ваши пояснения, показания свидетелей, выписки из документов, распечатка из банка о зачислениях на Ваш счет денежных средств.
При этом, Вам следует делать акцент на обстоятельствах, характеризующих трудовые отношения.
Трудовой кодекс
Статья 15. Трудовые отношения
Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Здравствуйте!
Для признания наличия трудовых отношений при фактическом отсутствии письменного трудового договора нужно доказать факт самой работы, а также факт допуска к ней работодателем или его уполномоченным представителем (Определение Верховного Суда от 24.01.2014 N 18-КГ13-145).
Помимо выписки из банка собирайте любые документы, которые могут подтвердить, что вы состоите в трудовых отношениях отчеты, журналы, приказы. Если есть возможность привлеките свидетелей для дачи показаний в суде.
С уважением, Евгений
Факт зачисления заработной платы на Вашу карту будет являться доказательством, а также то, в как условиях имели место Ваши трудовые отношения, каким образом осуществлялась выплата заработной платы, был ли установлен режим рабочего времени, время отдыха, как осуществлялась охрана труда.
В соответствии со ст. 19.1 Трудового кодекса РФ в случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.
Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.
Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой — третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.