Что делать, если последние два месяца работы не оплатили и просто послали?

Здравствуйте,

При приеме на работу трудовой договор с иностранным гражданином заключается в том же порядке, что и с работником — гражданином РФ.

Заработная плата устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1 ст. 135 ТК РФ).
При нарушении установленных сроков выплаты заработной платы, отпускных и (или) других сумм, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с процентами (денежной компенсацией) согласно ст. 236 ТК РФ.
За невыплату или неполную выплату в установленный срок заработной платы и других выплат, осуществляемых в рамках трудовых отношений (если указанные действия не содержат уголовно наказуемого деяния), предусмотрена ответственность по ч. 6 ст. 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:
— от 10 000 до 20 000 руб. — для должностных лиц;
— от 1000 до 5000 руб. — для индивидуальных предпринимателей;
— от 30 000 до 50 000 руб. — для юридических лиц.
Если у Вас есть трудовой договор, то обратитесь в инспекцию по труду и в прокуратуру с заявлением о задержке выплат. Работодателя привлекут к ответственности и обяжут ввыплатить зарплату.
Отсутствие заключенного трудового договора по истечении трехдневного срока со дня фактического допущения к работе является нарушением трудового законодательства, за которое предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ.
Если трудового договора у Вас нет, то Вы вправе через суд доказать факт трудовых отношений и взыскать зарплату.