Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как заставить прокуратуру возбудить уголовное дело о невыплате зарплаты?
Неоднократно писал заявление в прокуратуру, СК РФ о возбуждении уг. дела по факту систематических невыплатах зарплаты. Приводил статьи УК РФ, Законов "О прокуратуре" т "О Следственном комитете"- безрезультатно. А тем временем, меня пытаются незаконно уволить без выплат. Складывается впечатление, что правительство покрывает преступников в сфере труда. Писал в приемную и администрацию президента- тоже тишина. Как быть?
Писать не в прокуратуру и СК для возбуждения уголовного дела, а в инспекцию по труду, для начала, для административной ответственности и установления юридически значимых фактов.
ТК РФ, Статья 356. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
Прокуратура не возбуждает дела. Возбуждаются дела следователем. Прокурор может в соответствии с требованиями УПК РФ вынести мотивированное постановление о направлении соответствующих материалов в следственный орган или орган дознания для решения вопроса об уголовном преследовании по фактам выявленных прокурором нарушений уголовного законодательства. Но если Вам отказывают в районной прокуратуре, жалуйтесь в прокуратуру субъекта РФ
Добрый день! Обращался. Они в ответ выдали распечатку закона о
банкротстве и автоматическом погашении невыплаченных долгов. С
уважением.
Ответ:
В соответствии со ст. 5 ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)» требования по оплате труда работающих и работавших по трудовому относятся к текущим платежам, поскольку они могли образоваться до возбуждения дела о банкротстве удовлетворяются в порядке ст. 134 данного закона во вторую очередь.
При этом необходимо учитывать в соответствии с пунктом 1 ст. 134 указанного закона нне очереди за счет конкурсной массы погашаются требования кредиторов по текущим платежам преимущественно перед кредиторами, требования которых возникли до принятия заявления о признании должника банкротом.
При этом в соответствии со ст. 10 данного закона в случае нарушения руководителем должника или учредителем (участником) должника, собственником имущества должника — унитарного предприятия, членами органов управления должника, членами ликвидационной комиссии (ликвидатором), гражданином-должником положений настоящего Федерального закона указанные лица обязаны возместить убытки, причиненные в результате такого нарушения.
Вам целесообразнее обратиться в суд с заявлением о выдаче судебного приказа и получить судебный акт о взыскании задолженности по заработной плате
Я указывал несколько статей, в т.ч. и ст.145 и 63, 199 и ряд других. Там целый букет с отягчающими. Но, видимо, у них хорошая "крыша". Писал и в Роструд, и в Минтруда, суд и тот, несмотря на явные доказательства, действовал в их интересах, т.к. у меня нет средств на юриста. Сейчас нужно подавать апелляцию об отмене решения, не знаю, на что сделать упор в ней. Решение пока не готово, но уверен, что в пользу работодателя, т.к. получил смс-сообщение от работодателя, подразумевающее попытки моего незаконного увольнения. Хочу подать иск против руководителей предприятия о возмещении вреда здоровью и морального вреда в рамках гражданского спора, а не трудового. Как это сделать? С уважением
Если полная невыплата 2 месяца и частичная более трех то есть состав статьи 145.1 УК РФ, также обращайтесь в ГИТ в региональном центре, это их тема
Статья 145.1. Невыплата заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат
1. Частичная невыплатасвыше трех месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до ста двадцати тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до одного года, либо лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до одного года, либо принудительными работами на срок до двух лет, либо лишением свободы на срок до одного года.
2.Полная невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных установленных законом выплат или выплата заработной платы свыше двух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, совершенные из корыстной или иной личной заинтересованности руководителем организации, работодателем — физическим лицом, руководителем филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от ста тысяч до пятисот тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период до трех лет, либо принудительными работами на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового, либо лишением свободы на срок до трех лет с лишением права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью на срок до трех лет или без такового.
Я указывал несколько статей, в т.ч. и ст.145 и 63, 199 и ряд других. Там целый букет с отягчающими. Но, видимо, у них хорошая "крыша". Писал и в Роструд, и в Минтруда, суд и тот, несмотря на явные доказательства, действовал в их интересах, т.к. у меня нет средств на юриста. Сейчас нужно подавать апелляцию об отмене решения, не знаю, на что сделать упор в ней. Решение пока не готово, но уверен, что в пользу работодателя, т.к. получил смс-сообщение от работодателя, подразумевающее попытки моего незаконного увольнения. Хочу подать иск против руководителей предприятия о возмещении вреда здоровью и морального вреда в рамках гражданского спора, а не трудового. Как это сделать? С уважением
Добрый день! Обращался. Они в ответ выдали распечатку закона о банкротстве и автоматическом погашении невыплаченных долгов. С уважением.
Если ваш работодатель находится в состоянии банкротства — тут совсем другие обстоятельства. Вас должны включить в вторую очередь кредиторов в конкурсном производстве и выплатить ЗП.