Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Можно ли расторгнуть договор с заводом, если нет рабочих мест по профессии?
В техникуме заключили договор с заводом, что каждый месяц будет выплачиваться заводская стипендия(1000р - 13% налог г-ву=870р), с условием, что нужно будет отработать 3 года по своей професии. За 2.5 года(курс обучения) накопилось 30 т.р. стипендии. После защиты устроился, отработав 4 месяца уволился по собственному желанию(хотя и могли забрать в армию). Спустя примерно полгода захотел вернуться, но сказали, что мест нет. Можно ли как-то законно расторгнуть договор, не возвращая стипендию?
- lLZiN2MO7es.jpg
- ms1VOVU6D2g.jpg
Можно ли как-то законно расторгнуть договор, не возвращая стипендию?
Здравствуйте, Андрей!
В договоре техникума с заводом должны быть предусмотрены случаи увольнения при которых возврат сумм, выплаченных в виде стипендии, не производится. А также должны быть предусмотрены случаи увольнения при которых суммы, затраченные заводом, ему возвращаются.
В вашем трудовом договоре должны быть предусмотрены случаи, когда при увольнении. затраты завода на стипендии не возвращаются. Обычно такие случаи бывают, когда увольнение не зависит от воли сторон. Но увольнение по собственному желанию к таким случаям обычно не относят.
Здравствуйте!
Чтобы ответить на Ваш вопрос необходимо изучать условия договора. Вы можете выложить сканы или фотокопии договора?
Здравствуйте!
Вы можете не трудоустраиваться по данному договору. Во-первых, срок договора истек. Во-вторых, Вы выполнили принятые на себя обязательства трудоустроившись после окончания обучения. Отработали 4 месяца и подали заявление об увольнении по собственному желанию.
Работодатель Вам должен был отказать в увольнении, в связи с действием обязательств по договору, где Вы должны отработать три года, либо уволить Вас только с условием возмещения Вами выплаченных Вам сумм в качестве стипендии.
Данных действий от работодателя не последовало, напротив, он согласился Вас уволить (подписав заявление об увольнении), бы каких бы то ни было дополнительных обязательств. Данное увольнение (подписание Вашего заявления) можно выставить как соглашение о расторжении договора, без каких бы то ни было дополнительных условий.
Поэтому, если вдруг возникнет ситуация, что работодатель попытается с Вас взыскать суммы уплаченных степендий, Вам необходимо просто будет грамотно защитится в суде.
У вас договор закончился 31.12.2016 г., по этому поэтому расторгнуть его нельзя.
Но окончание договора не освобождает вас от обязательств, которые вы не выполнили по договору.
Если вы не хотите возвращать стипендию, то вам нужно убедить общество, что у вас была уважительная причина для увольнения ( хотя формально уволились по собственному желанию).
Кроме того, вы можете ссылаться на то, что вы хотели снова устроиться на работу, и.. исполнить свои обязательства по договору, отработать весь срок предусмотренный договором., но вас на работу снова не приняли. Таким образом завод сам отказался исполнять условия договора. .
Если, дело дойдет до суда, то вам нужно будет предоставить суду доказательства, что вы обращались на завод, чтобы трудоустроиться.
Если у вас нет доказательств, можете обратиться еще раз с письменным заявлением о приеме на работу. В заявлении укажите, что вынуждены были уволится по уважительной причине ( например, заболел близкий вам человек и понадобился уход за ним.) и попросите принять на работу. Заявление напишите в двух экземплярах. Один экземпляр передайте в приемную руководителя завода. На втором экземпляре заявления ( который должен остаться у вас) вам должны поставить отметку о приеме заявления. Таким образом у вас будет доказательство, что завод сам не захотел принимать исполнение договора от вас. Но при этом нужно иметь ввиду, что может случиться, что вас вдруг примут на завод по вашему заявлению.
Вам также нужно иметь ввиду, что процесс в суде состязательный и даже если вы предоставите суду доказательства, что завод сам отказался от исполнения договора, полной гарантии, что в иске откажут нет. Может случиться так, что взыщут задолженность за вычетом суммы за 4 месяца, которые вы отработали.
Но если дело решится не в вашу пользу вы вправе просить суд предоставить вам рассрочку по присужденной выплате на основании ст.434 ГПК РФ.