Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерен ли строгий выговор и штраф за отсутствие на рабочем месте во внерабочее время?
Здравствуйте! У меня возникла такая ситуация: я работаю в частном медцентре врачом на сдельной работе (устроен официально по ТК РФ., но работаю на процент - заранее подаю свой рабочий график на месяц (сам устанавливаю часы работы). На днях у нас проходила конференция (конференция была в мое нерабочее время), на которую просили всех прийти. Я не смог прийти на конференцию, и в связи с этим мне собираются объявить строгий выговор и вычесть "штраф" из З/платы. Правомерно ли действие руководства?
Артур, добрый день.
Если у Вас не было обязанности прийти на эту конференцию (например, на основании приказа, с которым Вы были ознакомлены, или на основании трудового договора, в котором прописана обязанность посещать все проводимые конференции), то строгий выговор Вам не может быть объявлен. У работодателя нет для этого оснований.
Штрафы вообще не предусмотрены трудовым законодательством РФ. Нет такого понятия, как штраф. Если Вы устроены официально, и зарплата вся официальная, то уменьшить её на основании того, что Вы не были на конференции нельзя. Процент тоже уменьшить нельзя. Нужно подписывать с Вами соглашение об этом.