Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
В каком порядке должен предоставляться дополнительный отпуск медицинскому работнику?
Здравствуйте!Хотел задать вопрос на счет отпуска. Я работаю фельдшером скорой помощи, нам положен основной отпуск 28 дней и дополнительный 14 дней. Суть проблемы в том что я устроился работать с 1 марта 2015 года, первый раз пошел в отпуск в декабре 2015 года на 14 календарных дней, больше сказали мне как бы не положено. Второй раз пошел на 28 рабочих дней в июне 2016. Затем у меня должен быть отпуск в октябре 2016 (дополнительный) на что мне ответили что он мне не положен и я якобы уже отгулял все 42 дня . Говорят мне что период года в который ходишь в отпуск начинается не с первого дня работы , а с первого дня отпуска ( то есть с декабря, спустя 10 месяцев работы). В отпуске мне отказано. Можете дать ответ правы ли сотрудники отдела кадров в данном вопросе
Уточните, пожалуйста, в июне 2016 вы пошли в отпуск на 28 рабочих или календарных дней? сколько календарных дней вас не было на работе? по вопросу исчисления периода, за который предоставляется отпуск, работники отдела кадров не правы, он исчисляется с первого дня работы (ст. 121 Трудового кодекса РФ)
Приветствую. По существу заданного Вами вопроса могу пояснить следующее:
В соответствии со ст.122 ТК РФ, оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Вывод: Вы использовали отпуск за 2015 год, то есть за период с 01 марта 2015 года по 29 февраля 2016 года. Следующим периодом является период с 01 марта 2016 года по 28 февраля 2017 года. Вами приобретается право на ежегодный отпуск не менее чем через 6 месяцев непрерывной работы, то есть 31 августа 2016 года либо согласно графику отпусков
В июне 2016 был отпуск 28 календарных дней
За период с 01.03.2015 по 01.03.2016 вам положен отпуск в размере 42 дня, право на который вы могли реализовать спустя 6 месяцев с 01.03.2015 как указано в ст. 122 ТК РФ. то есть в июне 2016 вы пошли в отпуск за период до 01.03.2016. За период с 01.03.2016 до 01.03.2017 вам положено еще 42 дня, который вы можете взять в любое время в соответствии с утвержденным графиком отпусков, который в силу ст. 123 ТК РФ обязателен для работодателя и для работника.