Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
На каких основаниях я могу приступить к работе?
в декабре 2014 ушла в декрет. Трудоустроенна официально на постоянном месте. На должности старшего кассира. Вообще в штате организации на тот момент было два кассира. На мое декретное место был принят человек, которого в феврале 2015 уволили, в связи с сокращением должности. В июне 2015 второй кассир уходит в декрет. На его место (декретное) принимают нового сотрудника. Сейчас по достижению моего ребенка полутора лет я хочу выйти на работу, а мне говорят что мою должность сократили. Как мне быть в такой ситуации? Куда обратиться? И насколько законны действия отдела кадров?
Пока вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком сократить вас не имеют права. Уволить Вас могут только в связи с ликвидацией организации (ст. 81 ТК РФ). При сокращении должен быть соблюден определенный порядок. Во-первых, работник должен быть предупреждён не позднее чем за 2 мес. лично и под роспись. Во-вторых, работодатель должен предложить сокращаемому сотруднику иные вакантные должности (ст. 180 ТК РФ).
Обращайтесь в трудинспекцию.