Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Как вернуть деньги, если я работал неофициально?
Работал не официально не работаю уже 5 месяцев и не могу забрать то что мне должны за работу.Еще вкладывал свои деньги с кредитной карты .Что делать и как могу вернуть свое?
Добрый день,
Если было фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя, то у работодателя возникает обязанность по оплате труда.
Чтобы вернуть свое, необходимо обращаться в районный суд (можно как по месту нахождения организации, так и по своему месту жительства). Доказательства о том, что там работали, могут быть любые — законные: свидетели, документы, переписка и т.п.
Кроме того, Вы вправе обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, т.к.
Основание:
«Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 30.12.2015)
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи
лечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
2. Фактическое допущение к работе лицом, не уполномоченным на это работодателем, в случае, если работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (не заключает с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей; на должностных лиц — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей.
3. Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до ста тысяч рублей.
4. Совершение административного правонарушения, предусмотренного частью 1 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей или дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от десяти тысяч до двадцати тысяч рублей; на юридических лиц — от пятидесяти тысяч до семидесяти тысяч рублей.
5. Совершение административных правонарушений, предусмотренных частью 2 или 3 настоящей статьи, лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет наложение административного штрафа на граждан в размере пяти тысяч рублей; на должностных лиц — дисквалификацию на срок от одного года до трех лет; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от тридцати тысяч до сорока тысяч рублей; на юридических лиц — от ста тысяч до двухсот тысяч рублей.
С уважением,
Екатерина Андреевна спасибо за ответ но я работал без договора т.есть устный договор как тут быть.И еще я вкладывал деньги с кредитки в конечном итоге потерял какую то часть денег так как работодатель не отдал все вовремя
Добрый день,
Оформление на работу сотрудника надлежащим образом (трудовой договор, запись в трудовой книжке, отчисления в ФНС и ПРФ и т.п.)- это обязанность работодателя, т.е. соблюдение трудового законодательства.
Скорее всего, Вы не один, поэтому обращайтесь коллективно (если сохранились контакты тех людей, с которым работали) в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. О том, что не можете получить зарплату.
О том, что не можете вернуть деньги по кредитной карте, в коллективной жалобе (заявлении) указывать не нужно.
Основание: «Гражданский кодекс Российской Федерации (часть первая)» от 30.11.1994 N 51-ФЗ (ред. от 30.12.2015)
С уважением,