Как восстановить срок и признать приказ недействительным?
Здравствуйте. Меня интересует, если я написала заявление об увольнении 01.09.2015, при этом приказ об увольнении издан тоже 01.09.2015. Уволили меня тоже с 01.09.2015. Законно ли такое увольнение. Я не учусь, не пенсионер, не на испытательном сроке. Тут должна применяться ч.1 ст.80 ТК РФ? Я правильно все понимаю. Я хочу восстановить срок, и признать приказ не действительным .Это возможно? Спасибо.
Подскажите, пожалуйста, правильно ли я понял, что Вы подали заявление на увольнение «01» сентября 2015 года, при этом в заявлении на увольнение Вы не указали дату, с которой просите Вас уволить?
я написала заявление об увольнении 01.09.2015 Наталья
Были ли Вы ознакомлены с приказом об увольнении и расписывались ли в ознакомлении?
После «01» сентября 2015 года Вы прекратили работу или продолжили выполнять трудовую функцию? Если продолжили, то как на это реагировал работодатель?
0
0
0
0
Наталья
Клиент, г. Екатеринбург
Я написала: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01.09.2015." Потом стоит моя подпись и дата 01.09.2015. Приказ об увольнении ген. директор подписал тоже 01.09.2015 Меня уволили с 01.09.2015, выдали расчет, трудовую книжку и прочие документы. С приказом я ознакомлена 01.09.2015.
Я написала: «Прошу уволить меня по собственному желанию 01.09.2015.» Наталья
Следовательно, Вы изъявили волю на увольнение с «01» сентября 2015 года, т.е. со дня подачи заявления на увольнение. Данную просьбу работодатель удовлетворил в соответствии с заявлением, что вправе был сделать, не указывая Вам на необходимость «отработки» в течение двух недель. Нарушений со стороны работодателя в данном случае нет.
24.05.2024 года мне через госуслуги пришло постановление о возбуждении исполнительного производства. В поставлении взыскателем выступает АО "Банк Русский Стандарт". Сумма взыскания 19829 рублей. Начала разбираться, что это такое, я не брала таких сумм в данном банке, да и ни в каком другом банке тоже. Связалась с банком, они сообщили, что выкупили данную задолженность у МФК "Джой Мани". Договор оформлен был аж 6 сентября 2023 года. Пыталась связаться с "Джой Мани", по телефону операторы меня попросили отправить все подробности с помощью электронной почты. Я все отправила. Пока ждала ответа, узнала на основании чего вынесено постановление, обратилась в районный суд, чтобы получить судебный приказ. Он вступил в силу 20 мая 2024 года, получила я его 28 мая 2024 года в районном суде. Получается с момента получения у меня было 10 дней, чтобы отменить судебный приказ, но дело в том, что в этот же день, 28 мая 2024 года, я подала заявление в полицию о мошенничестве. К данному заявлению приложила судебный приказ по просьбе дознавателя, но копию перед этим я не сняла. Дознаватель сообщил мне о том, что ознакомиться с материалами дела можно не раньше чем через 10 дней с момента подачи заявления. То есть, подать заявление об отмене судебного приказа, без судебного приказа - я не могла. Пыталась получить копию в суде, но там мне отказали, так как судебный приказ выдается единожды. 14 июня мне пришел ответ от МФК. Они просили предоставить справки о том, что номер телефона и номер карты, на которые оформлялся займ - мне не принадлежат, все справки получила и отправила им. Также они пообещали после предоставления документов - признать договор не заключенным.
Ознакомиться с материалами дела в полицейском участке мне удалось только сегодня (18.06.2024). В возбуждении уголовного дела мне было отказано. Сразу же после полицейского участка я поехала в суд, чтобы подать заявление о восстановлении сроков. Причина для восстановления сомнительная, я это понимаю, и понимаю, что скорее всего мне будет отказано.
Вопрос: Есть ли смысл оспаривать постановление об отказе в возбуждении уголовного дела? Возможно ли как-то еще отменить судебный приказ, если на мое заявление придет отказ? Если МФК признают договор не заключенным, то судебный приказ будет признан недействительным и исполнительное производство приостановится ?
Мой муж доброволец, заключил контракт сроком на один год, но когда он отдал контрак на подпись его исправили на два года без согласия мужа. Можно ли признать контракт не действительным?
Я несовершеннолетний подросток, устроилась на работу во вкусно и точка. Отработав 1 день, захотела уволиться и написала об этом менеджеру, меня пригласили на разговор с директором, дали мне время подумать, ходила я в понедельник увольняться, а сказали прийти во вторник. Пришла я во вторник и мне говорят, что уволят только после того как я отработаю 2 недели. Вот у меня вопрос, я нахожусь на испытательном сроке и он длиться 2 месяца, должна ли я после 1 дня работы отрабатывать ещё 2 недели. Заявление мое об увольнении не взяли и не подписали.
Было заказано производство и установка на участке модульного жилого дома (производство и сборка в цеху, доставка и установка на участке).
Срок по договору (2 месяца) истёк 15 апреля. К указанной дате дом в цеху был почти готов, но с большим количеством ошибок и недочетов. Из-за неорганизованности производителя, многие вещи (окраска, материалы, двери, …) были перепутаны и требовали переделки.
Производитель признал ошибку и начал переделывать.
К концу мая дом был “почти готов”, производитель пригласил заказчика. При осмотре были выявлены еще ряд недоделок и недочетов.
В начале июня дом вышел из цеха и отправлен на участок для установки (обычно занимает 1-2 дня).
В процессе доставки были совершены некоторые повреждения (по вине субподрядчика - рекомендованного производителем перевозчика).
После установке выяснилось, что дом требует еще немалого количества доработок, для чего требуются повторные выезды специалистов, дозаказ материалов.
В акт о выполненных работах внесены все недостатки, проставлена дата доставки дома на участок.
На 18 июня дом по-прежнему требует доработок. Сроки превышены уже на 2 месяца. Есть большие вопросы к качеству, как изначальной сборки, так и впоследствии ряда переделок не всегда компетентными специалистами со стороны производителя.
Например, перебита проводка, разбит стеклопакет, не установлена ПВХ рама с входной дверью, протекает вода в системе водоотведения, множество визуальных недостатков, некоторые вещи до сих пор не смонтированы и не установлены.
Производитель устно пообещал устранить все недочеты к 30 июня.
Дозаказывает материалы, готовит новый выезд бригады.
На данный момент оплачено 60% от стоимости изделия (аванс).
Неустойка за нарушение срока составляет 0,1% в день. Есть договор.
Заказчик понес значительные неудобства и расходы, т.к проживает в другом регионе. Логистические расходы на безрезультатные поездки туда-обратно, расходы на проживание, а также недополучена прибыль - т.к дом планировалось частично использовать под сдачу в аренду.
Кроме того, сохраняются значительные вопросы к низкому качеству изделия, которое может снизить срок службы.
На данный момент у заказчика по плану добиться максимального устранения недочетов силами производителя. Производитель не отказывается, но и работы ведутся крайне медленно. Простой с последнего визита работников составляет 6 дней.
! Вопрос ! : как удержать с производителя денежные средства за нарушение сроков и проблемы с качеством изделия. Как можно “ускорить” производителя в деле устранения недочетов.
Место нахождения производителя - город Краснодар. По договору судебные споры рассматриваются там. Производитель - ИП.
Ситуация: Сделка по продаже недвижимости произведена с занижением стоимости. Покупатель подал заявление на получение налогового вычета, приложив документы с полной стоимостью.
Вопрос: может ли налоговая, в данной ситуации, признать сделку недействительной?
Я написала: "Прошу уволить меня по собственному желанию 01.09.2015." Потом стоит моя подпись и дата 01.09.2015. Приказ об увольнении ген. директор подписал тоже 01.09.2015 Меня уволили с 01.09.2015, выдали расчет, трудовую книжку и прочие документы. С приказом я ознакомлена 01.09.2015.
Следовательно, Вы изъявили волю на увольнение с «01» сентября 2015 года, т.е. со дня подачи заявления на увольнение. Данную просьбу работодатель удовлетворил в соответствии с заявлением, что вправе был сделать, не указывая Вам на необходимость «отработки» в течение двух недель. Нарушений со стороны работодателя в данном случае нет.