Беременность

Здравствуйте моя бывшея свекровь лезит везде, ищет везде что-то на меня я подала на алименты, ходила к моим родственникам, в школу, а вчера пришла испугала ребёнка я была на работе, стучясь в дверь, я её пустила выгнала но зашла домой моя дочь сидит с ножом в руках и ножницами, до этого дело не было им не до ребёнка, всю беременность он бил меня бывший муж, сейчас долг 300тыс у него, и они мне всячески угражают что мне делать

Добрый день, беременность 9 недель, в ЖК выдали справку, а именно "Заключение врачебной комиссии", в которой написано: "Нуждается в ограничении рабочего времени до 8 часов, ограничении времени работы на компьютере до 4 часов, отсутствие ночных смен, отсутствие переохлаждения и перегреваний, пятидневная рабочая неделя", я работаю на удаленке полностью, т.е. все время за персональным компьютером, я сказала работодателю - естественно информация в штыки. На что опираться, какие законы, помимо 93 статьи ТК РФ? Оклад по ТД составляет 25 тысяч 300 рублей, сильно ли потеряется в оплате труда?

Добрый день, беременность 9 недель, в ЖК выдали справку, а именно "Заключение врачебной комиссии", в которой написано: "Нуждается в ограничении рабочего времени до 8 часов, ограничении времени работы на компьютере до 4 часов, отсутствие ночных смен, отсутствие переохлаждения и перегреваний, пятидневная рабочая неделя", я работаю на удаленке полностью, т.е. все время за персональным компьютером, я сказала работодателю - естественно информация в штыки. На что опираться, какие законы, помимо 93 статьи ТК РФ?

Являюсь сотрудником организации (головной офис находится в г. Москва), которая имеет обособленное подразделение в другой области (в г. ННН), приравненной к Крайнему Северу, работаю в данном подразделении, числюсь в отделе в г. Москва, поэтому в трудовом договоре прописано 2 строки: место работы г. Москва, рабочее место г.ННН. Данное подразделение ликвидируют, всех сотрудников, у которых в трудовом договоре прописано рабочее место г. ННН, (независимо, место работы г. Москва или нет) увольняют по ликвидации или по сокращению. Меня увольняют по сокращению. Приказ уже есть, во всех уведомлениях расписалась. При этом внезапно предлагают остаться в организации, устроиться по ГПХ или по новому трудовому договору с рабочим местом г. Москва, работать в своем г.ННН дистанционно, но при этом в трудовом договоре не будет прописано ни слова о дистанционной работе. При устройстве обратно в организацию я теряю все выплаты по сокращению, кроме 1 выходного пособия по сокращению. Планирую в течении года беременность и уход в декрет. Вопрос: если я буду трудоустроена по трудовому договору, в котором будет прописано: рабочее место г. Москва, работать я буду в другой области в своем г. ННН дистанционно, но без оговорки об этом в ТД, договор будет срочный (3 или 6 месяцев), могут ли меня беременную уволить и на каких основаниях, если допустим через 3 месяца работодатель уже не будет нуждаться во мне как в специалисте? Для меня важно понимать, буду ли я спокойно работать до ухода в декрет, или через 3 месяца меня уволят и придется в спешке искать другую работу, что быть официально трудоустроенной для ухода в декрет со всеми полагающимися выплатами в зависимости от моего заработка за предыдущие 2 года работы, а не с минимальными. Срочный договор с сотрудницей обязаны продлить по ее заявлению до окончания беременности и все выплаты по уходу в отпуск по БИР сохраняются ( в т.ч по уходу за ребенком до 1,5 лет)? Могут ли уволить за прогулы, ведь меня не будет на рабочем месте в офисе г. Москва? Если будет доп. соглашение о дистанционной работе в моем городе, меня все равно могут вызвать на работу в офис г. Москва? Могут уволить за отказ явиться туда?

Здравствуйте. Я гражданка Беларуси. Официально работаю в России. Устроена с сентября 2022 года. Планирую уйти в отпуск по уходу за ребёнком в 2023 году, июль, срок на данный момент небольшой. Мне интересно положены ли мне больничные и декретные до 1.5 года, как их будут высчитать, исходя из мрот или средней зп? Планирую вести беременность в России, а рожать в Беларуси (какие нюансы?) Спасибо

Здравствуйте, муж мобилизован 26.09.2022года. У нас имеется двое детей,один совместный,на второго ребёнка алименты не получаю,ребёнок прописан с нами, находится на иждивении супруга. Беременна третьим ребенком, срок маленький 7 недель,но беременность сложная, сильный токсикоз,обмороки. Предыдущие беременности протекали также сложно,с угрозой на выкидыш. На данный момент сменила место жительства, проживаю не по прописке,из-за сильного токсиказа выехать обратно опасаюсь,так как со мной дети,боюсь,что в любой момент может быть обморок. В данном городе нахожусь совсем одна с детьми, родственников и знакомых с кем оставить детей на случай госпитализации в больницу нет. Можно ли вернуть мужа с мобилизации домой по этим причинам?

Здравствуйте! В студии лазерной эпиляции я приобрела 2 абонемента. Они рассчитаны на 6 процедур. Одним абонементом я не воспользовалась, а втором только 2 раза. Написала претензию на возврат суммы с учетом неиспользованных процедур, так как наступила беременность и это является противопоказанием. От студии поступил ответ (прикрепила). Насколько это законно и куда дальше нужно обратиться?

Здравствуйте! В студии лазерной эпиляции я приобрела 2 абонемента. Они рассчитаны на 6 процедур. Одним абонементом я не воспользовалась, а втором только 2 раза. Написала претензию на возврат суммы с учетом неиспользованных процедур, так как наступила беременность и это является противопоказанием. От студии поступил ответ (прикрепила). Насколько это законно и куда дальше нужно обратиться?

Здравствуйте! Не могу самостоятельно разобраться какие выплаты полагаются для неработающей женщины в беременность и рождение ребенка. Я сейчас в положении, ждём двойню. Может быть есть смысл куда то срочно устроиться?