Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Отзыв поданного заявления на увольнение с работы
Уважаемая юридическая служба! Сложилась такая ситуация.
Я написал заявление на увольнение которое отозвал в связи с изменением обстоятельств. Отзыв заявления я отправил директору и начальнику отдела кадров за 4 дня до окончания даты увольнения.Зайдя утром в кабинет начальника цеха, мне говорят что нужно заполнить обходной лист,сдать спецодежду и в день увольнения получить трудовую книжку. Я ему отвечаю что отозвал свое заявление на увольнение отправив отзыв директору и начальнику ОК. На что он ответил что на мое место уже берут другого человека и обратной дороги нет. Сегодня в день моего увольнения мне инспектор отдела кадров сказала что моя трудовая книжка уже готова с печатью об увольнении и подготовлен приказ, можете завтра придти и забрать трудовую книжку. Я не понимаю помогите мне разобраться в этой путаницы. Есть вообще закон, может такое быть. С уважением, Авластимов Валерий Валериевич.
- заявление.jpg
Добрый день!
Если на момент, когда Вы решили отозвать заявление был в письменной форме приглашен другой работник, то отказ Вам в отзыве заявления правомерен.
ТК РФ, Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексоми иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Уважаемый Валерий Валерьевич!
Отзыв заявления я отправил директору и начальнику отдела кадров за 4 дня до окончания даты увольнения.
Валерий
Это Ваше право.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление.
ст.80 ТК РФ
он ответил что на мое место уже берут другого человека и обратной дороги нет.
Валерий
Это возможно только в одном случае
Увольнение в этом случае не производится, если на его место не
приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с
настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
ст.80 ТК РФ
Если указанные обстоятельства отсутствуют — Вы имеете право обжаловать своё увольнение в судебном порядке.
работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. ст.80 ТК РФ
Абаполова Людмила
К таким работникам относятся следующие категории граждан
Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей.
Запрещается отказывать в
заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной
форме на работув порядке перевода от другого работодателя, в течение
одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы.ст.64 ТК РФ
Отсюда следует, что если на Ваше место работник принят не в порядке перевода — Ваше увольнение неправомерно.
Уважаемая юридическая служба! Хочу быть признателен за ответы полученные в мой адрес. Вот наступил день увольнения и получения на руки трудовой книжки. Заявление на увольнение я написал 07.09.2015г с 15.09.2015г, заявление на отзыв в адрес работодателя и начальника отдела кадров я написал 10.09.2015г. Далее 15.09.2015г инспектор отдела кадров сообщила о том что в моей трудовой книжке уже стоит печать и запись об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника. приказ от 07.09.2015г. 10.09.2015г после отправки отзыва заявления на увольнения, начальник цеха сказал что на мое место уже придет человек с 16.09.2015г. по его приглашению из другой организации.Сегодня я пошел в ту организацию где работает этот человек,со слов начальника отдела кадров этот человек находится в отпуске и выйдет на работу 21.09.2015г, о том что этот человек собирается куда-то переводиться или увольняться никто не знает, никаких бумаг от него нет. Выходит непонятно что произошло со мной и что мне дальше делать. Зашел к главному инженеру и все ему об этом рассказал. Кто здесь мутит все и кому это выгодно. Что мне делать подскажите пожалуйста.
С уважением, Валерий.
Уважаемая юридическая служба! Хочу быть признателен за ответы полученные в мой адрес. Вот наступил день увольнения и получения на руки трудовой книжки. Заявление на увольнение я написал 07.09.2015г с 15.09.2015г, заявление на отзыв в адрес работодателя и начальника отдела кадров я написал 10.09.2015г. Далее 15.09.2015г инспектор отдела кадров сообщила о том что в моей трудовой книжке уже стоит печать и запись об увольнении согласно п.3 ст.77 ТК. Расторжение трудового договора по инициативе работника. приказ от 07.09.2015г. 10.09.2015г после отправки отзыва заявления на увольнения, начальник цеха сказал что на мое место уже придет человек с 16.09.2015г. по его приглашению из другой организации.Сегодня я пошел в ту организацию где работает этот человек,со слов начальника отдела кадров этот человек находится в отпуске и выйдет на работу 21.09.2015г, о том что этот человек собирается куда-то переводиться или увольняться никто не знает, никаких бумаг от него нет. Выходит непонятно что произошло со мной и что мне дальше делать. Зашел к главному инженеру и все ему об этом рассказал. Кто здесь мутит все и кому это выгодно. Что мне делать подскажите пожалуйста.
С уважением, Валерий.