Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Продление полномочий генерального директора организации
Здравствуйте, подскажите как быть. Мы заключили срочный трудовой договор с генеральным директором на 2 года,срок подходит к концу и решено продлить его полномочия ещё на 2 года. Как документально оформить это продление. Возможен ли вариант доп.соглашения о продлении срока на 2 года?
, Мария, г. Москва
Владимир Павлов
Мария, во первых нужно понять каков срок полномочий ГД, установленный уставом общества. В случае если он более 2-х лет, то подписывайте доп. соглашение на оставшийся срок.
Либо вы можете оформить протокол общего собрания участников ООО, на котором вновь избираете ГД, на срок установленный уставом и заключайте новый срочный трудовой договор.
Похожие вопросы
Здравствуйте работаю водителем самосвала в одной организации, эта организация отправила меня работать в
Здравствуйте работаю водителем самосвала в одной организации, эта организация отправила меня работать в другую организацию в которой существует практика наложения штрафных санкций на своих работников,и на меня хотят наложить штраф это законно или нет поясните пожалуйста.
Как восстановить документы и может ли этим заняться жена, имея генеральную доверенность?
На сво утрачен военный билет и паспорт. Сам в госпитале. Связи с командованием не имею. Как восстановить документы и может ли этим заняться жена, имея генеральную доверенность???
Подскажите план действий в такой ситуации
Добрый день. Умер единственный учредитель ООО. Требуется назначить временного управляющего. Подскажите план действий в такой ситуации. Я сам являюсь генеральным директором и наследником.
В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение
Добрый день. Являюсь военнослужащим, выслуга 23 календарных года (в льготном исчислении - более 24), с 1 июля 2024 года заканчивается контракт.
Согласно ст.4 Указа президента РФ от 21.09.2022 г. N647 контракты, заключённые военнослужащими продолжают действие до окончания периода частичной мобилизации.
В отделе кадров моей части меня ставят перед выбором - писать рапорт на продление контракта или писать рапорт на увольнение.
Имею ли я право вообще не писать никакого рапорта и как изменится мой статус (права/обязанности) в случае написания рапорта на увольнение? Для понимания общей ситуации - до окончания СВО я безусловно готов служить, со службы не бегу, но и на подписание нового контракта я не готов.
Ходят слухи о ротации военнослужащих, не подписывающих очередные контракты, о различных мерах принуждения и т.д.
Не возникает ли тут предоставления органом власти преференции коммерческой организации?
Коммерческая организация создает электронный сервис, позволяющий централизованно принимать платежи от физических лиц для оплаты товаров и последующей передачи их пациентам больниц, расположенных в одном субъекте Российской Федерации. Сервис предполагает взимание комиссии с переводов денежных средств в оплату товаров. В дальнейшем предполагается безвозмездная передача сервиса (исключительных прав на него) Минздраву субъекта Российской Федерации. Возникнет вопрос, почему коммерческая организация после передачи сервиса госоргану продолжает взымать комиссию с переводов, ведь само Министерство не будет сопровождать платежи, взаимодействовать с финансовыми организациями. Не возникает ли тут предоставления органом власти преференции коммерческой организации? Какие могут быть варианты решения вопроса о дальнейшем сопровождении сервиса организацией-разработчиком (без затрат областного бюджета, так как работа сервиса не является задачей Министерства, а всего лишь позволяет улучшить доступ граждан к получению услуги обеспечения пациента больницы, являющейся казенным учреждением)?
Передача сервиса предполагается для его последующего размещения на официальном сайте Минздрава области, либо достаточно для этого заключить с организацией-разработчиком партнерское соглашение где предусмотреть ответственность сторон и условия опубликования на сайте Минздрава области сервиса (без передачи прав на него)?
В уставе срок полномочий не прописан. Понятно, что протокол общего собрания оформляем и заново избираем...но в итоге нам можно доп. соглашением продлить или нужно уволить и заново принять, оформив при этом все документы и внести необходимые записи в трудовую?
Доп. соглашением не надо «продлевать», Вам нужно просто изменить срок окончания срочного трудового договора, руководствуясь статьей 58 ТК РФ.