Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Нарушение трудового договора
Добрый день.
Работаю вахтовым методом на иностранную организацию. На объекте проживаю в вахтовом городке.
По контракту компания обязалась предоставить мне одноместное проживание - "Работник будет размещён в одноместных номерах", однако представители компании, курирующие вопросы размещения работников в городке, определили меня (и многих других моих коллег, имеющих вышеприведённую формулировку в контрактах) в номер с двумя спальными местами, таким образом, в каком я и проживаю уже год, с момента трудоустройства, вместе с другим сотрудником.
Добавлю, что фактическая возможность расселения персонала в одноместные номера в вахтовом городке у компании есть.
Вопрос - могу ли я добиться через трудовую инспекцию соблюдения пункта моего контракта, касающегося моего проживания?
Спасибо.
- IMG_20150707_101913.jpg
Вопрос — могу ли я добиться через трудовую инспекцию соблюдения пункта моего контракта, касающегося моего проживания?
Алан
выложите Ваш контракт пожалуйста
Вопрос — могу ли я добиться через трудовую инспекцию соблюдения пункта моего контракта, касающегося моего проживания?
Алан
Добрый день.
Да, конечно можете.
Если в договоре четко сказано, что работодатель обязан предоставить Вам одноместные номера, то Вы вправе требовать от работодатель исполнения данного обязательства. Поэтому рекомендую обратиться с жалобой на его действия в трудовую инспекцию. Жалобу также можно продублировать в прокуратуру, чтобы быстрее рассмотрели.
Также добавлю, что в трудовую инспекцию можно обратиться через интернет на сайте онлайнинспекция.рф
С Уважением,
Васильев Дмитрий.
Добрый день.
Да, можете, поскольку одна из основных задач трудовой инспекции — устранение нарушений и восстановление нарушенных прав работников.
Статья 356 ТК РФ. Основные полномочия федеральной инспекции труда
В соответствии с возложенными на нее задачами федеральная инспекция труда реализует следующие основные полномочия:
осуществляет федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, посредством проверок, выдачи обязательных для исполнения предписаний об устранении нарушений, составления протоколов об административных правонарушениях в пределах полномочий, подготовки других материалов (документов) о привлечении виновных к ответственности в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
анализирует обстоятельства и причины выявленных нарушений, принимает меры по их устранению и восстановлению нарушенных трудовых прав граждан;
Также можете обратиться в суд.
Здравствуйте, Алан!
Статья 56 Трудового кодекса РФ, регулирующая содержание трудового договора предусматривает:
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:
об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;
Т.е данное условие включено в трудовой договор правомерно, а если это условие есть, то стороны обязаны его исполнять. Поэтому Вы вправе обратиться за защитой своих прав в соответствующий контролирующий орган.
Здравствуйте, Алан!
Трудовой договор и заключается с целью исполнения всех его условий обеими сторонами. По факту у вас односторонний отказ от исполнения работодателем условий договора в части размещения.
Согласно ст.72 ТК РФ Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В связи с тем, что соглашений по вопросу размещения в двухместных номерах вы не подписывали, вы вправе требовать от работодателя выполнения условий договора.
Считаю, что через трудовую у вас получиться воздействовать на работодателя.
Желаю удачи!
Вопрос — могу ли я добиться через трудовую инспекцию соблюдения пункта моего контракта, касающегося моего проживания?
Конечно, можете,обязанность соблюдать трудовой договор есть не только у работников, но и работодателей.
Если в вашем договоре предусмотрена обязанность предоставить одноместные номера, то компания обязана их предоставить, изменение возможно только по соглашению сторон.
В соотв. со ст.22 ТК,
Работодатель обязан: соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
Вопрос — могу ли я добиться через трудовую инспекцию соблюдения пункта моего контракта, касающегося моего проживания? Спасибо.
Алан
Можете, но рекомендую вначале написать письменное заявление на имя руководителя компании о том, что условия трудового договора нарушены и просите предоставить Вам условия проживания, соответствующие трудовому контракту и поясните, что в случае отказа будете вынуждены обратиться в трудовую инспекцию.
В случае отказа или неответа, тогда сможете обратиться в трудовую инспекцию.
во первых это ст. 57 ТК РФ, а проживание вахтовиков предусматривается совершенно иной статьей
в данном случае меня смущает иное
а закон четко говорит, что вахта не может превышать 3-х месяцев и только в том случае если это согласовано с профсоюзом
Прилагаю фрагмент.