Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Договорное право

Трудовые споры

Начальник меня хочет понизить в должности по просьбе другого человека. Взыскании с меня небыло. В случаи моего отказа он будет гнобить меня и искать повод меня уволить по статье. Как быть? Подскажите

06 июля 2015, 17:43, Дмитрий, г. Соликамск

трудовые споры нарушение трудового законодательства

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Начальник меня хочет понизить в должности по просьбе другого человека
Дмитрий

Дмитрий, здравствуйте! Понижение в должности — это перевод на другую работу, который согласно ст.72 Трудового кодекса РФ допускается при наличии согласия работника.

В случаи моего отказа он будет гнобить меня и искать повод меня уволить по статье. Как быть? Подскажите

Такие действия со стороны руководителя будут незаконными. За нарушение трудового законодательства руководитель может нести дисциплинарную, материальную и административную ответственность. А в некоторых случая и уголовную. Незаконные действия начальника Вы можете обжаловать в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру и в суд.

В вашем случае при неправомерных действиях начальника возможно привлечение его к административной ответственности ( ст.5.27 КоАП).

06 июля 2015, 20:37

Виктор Богаченков

Юрист, г. Калининград

Статья 5.27. Нарушение законодательства о труде и об охране
труда
.

1Нарушение законодательства о труде и об охране труда -влечет
наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тысячи до пяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей или административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток.
2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — влечет дисквалификацию на срок от одного года до трех лет.

06 июля 2015, 20:38

Похожие вопросы

1000 ₽

Защита прав работников

Уволенный директор через суд пытается внести запись в трудовую книжку не тем днём, когда уволен, а на две недели позже, когда получил трудовую Чем это может грозить?

Решением учредителя 000 (100%) директор был уволен, но не ознакомлен в установленном порядке. После увольнения директором стала сама учредитель. Уволенный директор через суд пытается внести запись в трудовую книжку не тем днём , когда уволен, а на две недели позже, когда получил трудовую Чем это может грозить?

Вчера в 20:55, вопрос №4144576, Алексей, г. Ангарск

3 ответа

Трудовое право

Если работаешь по трудовому договору, то в приложении "Мой налог" ты не платишь налог как самозанятый?

Добрый день! Если работаешь по трудовому договору, то в приложении "Мой налог" ты не платишь налог как самозанятый?

Вчера в 09:29, вопрос №4143714, Ева, г. Москва

2 ответа

Социальное обеспечение

В сведениях о состоянии И Л С, при наличии всех документов, проигнорированы 60 месяцев (5 лет) трудового стажа до 2002 года для расчёта пенсии

В сведениях о состоянии И Л С, при наличии всех документов, проигнорированы 60 месяцев (5 лет) трудового стажа до 2002 года для расчёта пенсии.

Вчера в 09:14, вопрос №4143689, Анатолий, г. Иркутск

1 ответ

Трудовое право

Могу ли я требовать и трудовую на руки перед отпуском, не теряя отпускных?

Увольняюсь перед отпуском. Трудовую хотят отдать в самом конце отпуска и уволить последним днем отпуска. Могу ли я требовать и трудовую на руки перед отпуском, не теряя отпускных?

04 июня, 21:07, вопрос №4143224, Андрей, г. Москва

1 ответ

486 ₽

Военное право

Мне толковали что по выходу из отпуска мне необходимо оасписатся в приказе об исключения из списков части забрать трудовую и поставить печать в военном билете

Добрый день. Я являюсь военнослужащим. Месяц назад мне провели атестационную комисию, на которой всеми ее председателями было принято решение о моем увольнении. Я прошел обходной лист. И меня отправили в отпуск, так как по закону я обязан его отгулять. Мне толковали что по выходу из отпуска мне необходимо оасписатся в приказе об исключения из списков части забрать трудовую и поставить печать в военном билете. Увольнение происходило по несоблюдению условий выполнения контракта. До конца отпуска осталось 3 дня. Скажите, может ли ктото на данном этапе увольнения повлиять на него и оставить меня на службе?

04 июня, 14:53, вопрос №4142777, Артём, г. Москва

3 ответа