Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Законность сокращения
Добрый вечер!
Сокращают начальника офиса, вручили уведомление о сокращении должности, приложили копию приказа. Возможно ли оспорить сокращение учитывая что работник не расписывался в приказе о сокращении его должности?
, Татьяна, г. Тольятти
Елена Рассказова
Здравствуйте!
Во-первых, о сокращении работника должны уведомить не менее чем за 2 месяца до увольнения под роспись согласно ст.180 ТК РФ. Если не уведомили, а приказ уже есть об увольнении, то пишите жалобув трудовую инспекцию.
Похожие вопросы
Здравствуйте я участник сво, имею заболевания щетовидной железы, она не выделяет гормон, на этом фоне
Здравствуйте я участник сво,имею заболевания щетовидной железы,она не выделяет гормон,на этом фоне появились проблемы с сердцем что то с желудочком не правильное сердечное сокращение точнее не полное,могут ли комисовать с сво?
Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?
Дочерняя организация прекращает свою деятельность. Сотрудников переводят в АО. Предлагают должность ниже, с меньшим окладом. За два месяца не было предоставлено уведомление об увольнении в связи с переводом. Согласно законодательству должна ли быть компенсация или выплата двух окладов по сокращению?
На что я могу рассчитывать как работник и как многодетный родитель с 3-мя несовершеннолетними детьми
Добрый вечер. Являюсь многодетным отцом. Организация не нуждается более в моих услугах. На днях выдадут на руки уведомление о сокращении. На что я могу рассчитывать как работник и как многодетный родитель с 3-мя несовершеннолетними детьми. PS супругу также сокращают!
Спасибо за быстрый ответ, но видимо не совсем точно сформулирован вопрос. Дело в том, что уведомление о сокращении должности вручили за 2 месяца, в нем написано что сокращают в соответствии с приказом. Но сам приказ сокращаемому сотруднику на ознакомление не предоставили, только копию. Правомерны ли действия работодателя?
нет, данные действия неправомерны.
Согласно ст.84.1 ТК РФ