Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение часовой нагрузки
Я педагог высшей категории отработала в организации педагогом доп.образования 10 лет, в этом году по болезни находилась на больничном 3 месяца, администрация из за этого хочет уменьшить часовую нагрузку, провомочно ли такое или нет?
Здравствуйте!
Необходимость указания в трудовом договоре педагогических работников объема учебной нагрузки определена Законом РФ «Об образовании» (п. 6 ст. 55) и Трудовым кодексом РФ (в редакции Федерального закона от 30 июня 2006 г. № 90-ФЗ) (ч. 2 ст. 333).
Это означает, что при заключении трудового договора учитель или преподаватель принимает на себя обязательство работать с оговоренным объемом учебной нагрузки, а работодатель на все время действия трудового договора обязан обеспечивать им предусмотренный в трудовомдоговоре объем учебной нагрузки.
Учебная нагрузка является количественной обязательной составляющей трудовой функции учителя и преподавателя, поэтому объем учебной нагрузки относится к обязательным условиям трудового договора с вытекающими отсюда правовыми последствиями.Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.
Обратитесь с жалобой в Инспекцию труда Вашего региона вот сюда:git36.rostrud.ru
Всего доброго!