Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Начисление зарплаты
Здравствуйте!
Подскажите пожалуйста, как высчитывается зарплата за один день, если в месяце меньше рабочих дней чем обычно в связи с праздниками?
Конкретно интересуют отгулы за свой счёт.
В обычном месяце 22 рабочих дня. Если брать за свой счёт, то зарплата делится на 22 и умножается на количество дней взятых за свой счёт.
А если, например, в январе всего 15 рабочих дней? Тогда и всю зарплату делить на 15, а затем так же умножать на количество взятых отгулов? Т.е. в месяце где есть праздничные дни стоимость одного рабочего дня существенно увеличивается?
Здравствуйте!
Совершенно верно зарплата (при окладной системе оплаты труда) рассчитывается исходя из рабочих дней в месяце. Количество рабочих дней берем из производственного календаря (можно взять здесь).
В январе было 15 рабочих дней. Если например оклад составляет 30.000 рублей, то зарплата за один день — 2.000 руб. В июле 23 рабочих дня, тогда зарплата за один день будет составлять: 30.000/23=1.304 руб.
Если Вы возьмете за свой счет в январе 3 дня, тогда Ваша ЗП (оклад) будет: (15-12)*2000=24.000 руб., и если Вы возьмете в июле 3 дня за свой счет: (23-3)*1.304=26.087 руб.
Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
При выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов.
Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пять рабочих дней до дня выплаты заработной платы.
Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
Для отдельных категорий работников федеральным законом могут быть установлены иные сроки выплаты заработной платы.
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
С Уважением, Надежда.