Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️

Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Категории

...

Защита прав работников

Трудовой договор

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина. У меня такая ситуация: в государственном учреждении, в котором я работаю нет трудового договора у работников на руках; когда я потребовала трудовой договор, мне ясно дали понять, что меня увольняют в связи с данной просьбой; как только поднялся вопрос о трудовом договоре, мой работодатель объявил о трудностях, которые возникли в связи с моим требованием о выдаче трудового договора мне на руки; просьба о выдаче данного документа не выполняется два дня; могу ли я подать в суд на своего работодателя полагаясь на данную ситуацию?

26 мая 2015, 17:47, Екатерина, г. Волгоград

Екатерина, здравствуйте!

Думаю, что в суд вам идти преждевремено. Для начала обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию туда. Договор сразу «найдется».

26 мая 2015, 17:52

Сергей Турищев

Юрист, г. Ростов-на-Дону

Здравствуйте, Екатерина

Вы имеете право на основании ст. 62 ТК РФ письменно запросить у работодателя надлежащим образом заверенные копии документов, связанных с работой. Работодатель обязан Вам их выдать безвозмездно в течение 3 рабочих дней.

Статья 62. Выдача документов, связанных с работой, и их копий
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

www.consultant.ru/popular/tkrf/14_14.html© КонсультантПлюс, 1992-2015

Напишите заявление работодателю с просьбой выдать надлежащим образом заверенную копию трудового договора. Сделайте копию заявления. На копии работодатель должен сделать отметку о получении от Вас заявления (входящий номер, дата, должность и ФИО принявшего).

В случае отказа выдать Вам копии документов, Вы можете жаловаться на работодателя в государственную трудовую инспекцию.

26 мая 2015, 17:56

Похожие вопросы

Трудовое право

Может ли учебная организация выдать справку вызов для прохождения учебной практики?

Здравствуйте! У меня есть 2 вопроса касательно получения высшего образования по заочной (дистанционной) форме обучение. 1. Может ли учебная организация выдать справку вызов для прохождения учебной практики? Моя организация ссылается на то, что в законе (номер я забыла) от 2011 года практика не считается учебным процессом, поэтому на неё не выдают справку-вызов. Мол она выдается только на сессию и другой учебный процесс 2. Возможно ли для практики в качестве приложения к договору о практике приложить трудовой договор? Я работаю в организации, которая подходит под мою специальность и под тематику практики.

Вчера в 16:54, вопрос №4142975, Анна, г. Москва

2 ответа

Трудовое право

Составьте: заявление о приеме на работу, трудовой договор, трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на

П ри приеме на работу 15 летнего раннее не работающего васильева в качестве ученика слесаря администрация ООО Восток потребовал от него паспорт , трудовую книжку, характеристику и справку о состоянии здоровья. При этом администрация потребовала заключить срочный трудовой договор и установила двух месячный испытательный срок а также договор о полной материальной ответственности лица в отношении переданных в его пользование инструментов и материалов. Составьте : заявление о приеме на работу , трудовой договор , трудовую книжку и сделать в ней запись о приеме на работу, личную карточку, приказ о приеме на работу , справку с места работы и задания на испытательны

Вчера в 07:05, вопрос №4142126, Sevelinka, г. Екатеринбург

1 ответ

Исполнительное производство

Могу я написать заявление в Обэп?

Здравствуйте! Я устроилась на работу администратором в хостеле, через месяц поняла, что он ни с кем не заключает трудовой договор и со мной тоже и сказала, что ухожу и при этом согласилась, что поработаю пока не найдут мне замену. Директор не заплптил мне мои отработанные дни и так происходит со всеми увольняющими, а также с ИГ которые работают горничными. Инвалид работает у него сутки через сутки, она работает потому, что боится, что никуда ее не возьмут и у неё нет трудового договора. Могу я написать заявление в Обэп?

Вчера в 04:49, вопрос №4141964, Светлана, г. Москва

1 ответ

Трудовое право

Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?

Спортсмен К. заключил трудовой договор со спортивным клубом в лице генерального директора (работодателя) на неопределенный срок. К. регулярно ходил на тренировочные мероприятия. В процессе тренировок его спортивная экипировка пришла в негодность. К. обратился к работодателю с просьбой выдать ему новую экипировку или провести ремонт. Работодатель в просьбе отказал, мотивируя тем, что он обязан выдавать спортивную экипировку только на спортивные соревнования. Ссылаясь на недостаточную физическую подготовку, работодатель не допускал спортсмена К. к спортивным соревнованиям, а затем снизил ему заработанную плату. Специалист по спортивной медицине для повышения физической подготовки посоветовал К. употребить запрещенную законом субстанцию, но К. отказался. Об этом предложении тренер спортсмена не знал. На основании статьи 80 Трудового Кодекса Российской Федерации К. написал заявление о расторжении трудового контракта по собственному желанию за две недели до срока увольнения, однако работодатель в расторжении трудового контракта отказал. 1. Правомерно ли работодатель отказал К. в выдаче новой или ремонте спортивной экипировки? 2. Правомерно ли работодателем была снижена заработанная плата спортсмену К.? 3. Правомерно ли работодатель отказал спортсмену К. в увольнении по собственному желанию? 4. К какому виду юридической ответственности подлежит деяние специалиста по спортивной медицине? 5. Подлежит ли бездействие тренера административной ответственности?

Вчера в 01:27, вопрос №4141928, Бурый Виталий Станиславович, г. Москва

1 ответ

900 ₽

Трудовое право

По этому договору, я буду перечислять вознаграждение за то, что мастер стрижет и красит клиентов, которых я привлекаю и записываю на процедуру

Добрый день. Хочу оформить с топ мастерами , которые являются самозанятыми, договор возмедного оказания услуг. По этому договору, я буду перечислять вознаграждение за то, что мастер стрижет и красит клиентов, которых я привлекаю и записываю на процедуру. Есть ли шаблон договора подобного, и как его лучше заключить , чтобы его не переквалифицировали в трудовой

03 июня, 20:05, вопрос №4141828, Виктория, г. Москва

5 ответов