Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Отзыв заявления на увольнение
Здравствуйте! Неделю назад я написала заявление об отпуске с последующим увольнением. Но сейчас передумала. Могу ли я отозвать заявление, и имеет ли работодатель право отказать мне в этом?
, Наталья, г. Москва
Юлия Ядрова
Наталья, добрый день.
Да, вы имеете право отозвать свое заявление об увольнении. Работодатель может вам отказать в отзыве лишь в случае, когда на ваше место уже приглашен приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
Статья 80 Трудового кодекса РФ
Обращаю Ваше внимание на позицию Верховного суда РФ, изложенную в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» о том, что в вашем случае отозвать заявление необходимо до отпуска.
в) исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением — до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (например, в силу части четвертой статьи 64 ТК РФ запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы). Если по истечении срока предупреждения трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, действие трудового договора считается продолженным (часть шестая статьи 80 ТК РФ)
Подпункт «И» пункта 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 (ред. от 28.09.2010) «О применении судами Российской Федерации Трудового
кодекса Российской Федерации»
Похожие вопросы
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?
Добрый день. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?
Заявление мной было написано 27 мая текущего года, дата увольнения 28 мая текущего года, нахожусь сейчас на вахте
Здравствуйте подскажите пожалуйста, имею ли я право отказаться от отработки сроком 2 недели в период увольнения? Заявление мной было написано 27 мая текущего года, дата увольнения 28 мая текущего года, нахожусь сейчас на вахте
Здравствуйте, работаю педагогом- психологом в школе, написала заявление на увольнение, должны уволить 11.06
Здравствуйте, работаю педагогом- психологом в школе, написала заявление на увольнение, должны уволить 11.06, руководство говорит, что я обязана передать свои документы, если в законе такие статьи, на основании которых я должна это делать?
Работаю машинистом электровоза в одном городе, хочу перевестись в другой город, но начальник не отпускает из-за летнего графика, только через заявление на увольнение
Работаю машинистом электровоза в одном городе, хочу перевестись в другой город, но начальник не отпускает из-за летнего графика, только через заявление на увольнение. Письмо с места где меня берут предоставил.
Спасибо большое за ответ! Дополнительный вопрос: А что делать в случае, если работодатель прикрывается тем, что такой работник на замену уже есть, но приглашение в письменной форме показывать отказывается?
Наталья,
В таком случае рекомендую вам письменно уведомить работодателя об отзыве своего заявления об увольнении ( Не берут ваше заявление об отзыве в канцелярии или отделе кадров и не ставят печать о приеме, в этот же день направляйте заказным письмом с уведомлением. Обязательно сохраните почтовую квитанцию об отправлении письма) Обращаю ваше внимание, что это вам надо сделать до отпуска.
Если же работодатель все же расторгнет с вами договор, то вам следует обратиться в территориальный орган трудовой инспекции, приложив ваш письменный отказ от заявления и доказательство его направления работодателю, возьмите копию приказа об увольнении ( вам обязаны её выдать)
Также вы имеете право обратиться в суд. Обратите внимание на пресекательный срок для обращения -1 месяц со дня со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.