8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Правильно ли мне дают отпуск?

Здравствуйте ! Я работаю по скользящему графику 2 через 2. У меня подошло время для очередного отпуска. Я отработала 2 рабочих дня, потом у меня должны идти выходные два дня. Работодатель заставляет писать заявление на отпуск в те 2 дня, которые я по праву должна отдыхать, а я утверждаю, что заявление я должна написать после 2-х дней выходных, именно в рабочий день, т.е. я отдохнула 2 дня и потом пишу заявление.Заранее спасибо.

, Вера, г. Клин
Татьяна Киселева
Татьяна Киселева
Юрист, г. Смоленск

Вообще по ныне действующему ТК должен быть график отпусков, и работодатель просто извещает работника, когда у него отпуск. Даже заявление не обязательно. Но в силу старых привычек и работники, и работодатели привыкли к заявлению и Ваше требование вполне укладывается в эту логику. Но не факт что Вы сможете получить защиту в случае если не найдете общего языка с работодателем, особенно если у Вас реально есть эти графики отпусков.

0
0
0
0
Похожие вопросы
Гражданское право
Здравствуйте, я мобилизованный, капитан, прохожу лечение в гражданской больнице, начмедполка не дает
Здравствуйте,я мобилизованный,капитан,прохожу лечение в гражданской больнице,начмедполка не дает направление на ввк,так как мне предстоит 4 операция,врач хирург госпиталя написал в рекомендации 60 суток отпуска,поликлиника не предоставляет отпуск по рекомендации врача госпиталя,что делать?
, вопрос №4144409, Владимир, г. Москва
Защита прав работников
Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?
Добрый день. Нужно ли отрабатывать две недели при увольнении если я нахожусь в отпуске без сохранения зароботной платы сроком на 2 недели при условии подачи заявления на увольнение с первого дня отпуска?
, вопрос №4144332, Вера, г. Москва
Трудовое право
Могут ли меня не пустить в отпуск в связи с производственной необходимостью?
Добрый день. У меня по графику отпуск в августе месяце, я являюсь женой военнослужащего, у моей коллеги в связи с сменой должности супруга (начальника предприятия) выпадает дата отпуска на ту же что и у меня. Могут ли меня не пустить в отпуск в связи с производственной необходимостью? Так как жена начальника скорее всего точно пойдет, правомерно ли будет меня не пускать в отпуск?
, вопрос №4143361, Мария, г. Москва
Трудовое право
Могу ли я требовать и трудовую на руки перед отпуском, не теряя отпускных?
Увольняюсь перед отпуском. Трудовую хотят отдать в самом конце отпуска и уволить последним днем отпуска. Могу ли я требовать и трудовую на руки перед отпуском, не теряя отпускных?
, вопрос №4143224, Андрей, г. Москва
Защита прав работников
Письменного разрешения на перенос отпуска давать не собираюсь
Что делать, если не подписывают отпуск по графику, ссылаясь на производственную необходимость?Билеты на поезд уже куплены. Письменного разрешения на перенос отпуска давать не собираюсь.
, вопрос №4142453, Дмитрий, г. Иркутск
Дата обновления страницы 30.03.2015