Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Имеет ли право ЧП не допускать работника до работы из за конфликта между ними?
меня не допустили до работы из за того,что я указала работодателю на то,что трудовой договор составлен на пол ставки с перерывом,а я работала полный рабочий день без перерыва на обед.отстранение от работы было в устной форме по телефону.правильно ли со мной поступили и не будет ли не выход на работу считаться прогулом?при этом я в любом случае не смогу придти на работу,т к поменяли замки при входе.
Нет, это не законно.
Статья 76.ТК РФ Отстранение от работы
Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника:
появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
при выявлении в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, противопоказаний для выполнения работником работы, обусловленной трудовым договором;
в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором;
по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) работника на весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или недопущения к работе, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами.
В период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.
Полагаю, Вам надо срочно обращаться в ГИТ и суд, иначе сами еще виноватой в прогуле окажетесь
спасибо.просто я в любом случае не могу попасть на работу,т к нет ключей,а решение своё они скажут только в понедельник.документы никакие не были предоставлены я ничего не подписывала.мне объяснили устно,что якобы я по трудовому договору уже отработала положенное время до конца месяца,т к оформлена на пол ставки,а работала конечно больше.
Ну вот в понедельник с утра и идите в ГИТ, Ваша реакция на происходящее должна быть зафиксирована как можно скорее.