8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Заявление об отпуске с последующим увольнением

Добрый день, у меня такой вопрос с моим делом Я начал работать в частной телекомпании своего не большого города в телевидении и за думаю уже не так скором отпуске зная что возможно на мою должность в замен не найдут так быстро скажем работника,хочу написать Заявление об отпуске с последующем увольнением, что нее говоря как я знаю первый год работаешь в предприятие официально тебя должны отпускать в отпуск на 11 месяце работы отдыхаешь месяц уже работаешь год правильно я это понимаю ? и если я сразу пишу на отпуск с последующим увольнением ровно за день или за два до того как будет 11 месяцев как я работаю на предприятие то придётся ли мне отрабатывать две недели,или вообще один день или после на писаного заявление на следующий день могу не выходить на работу того как я на писал это заявление?? Заранее благодарен за помощь в ответе :)

Показать полностью
, Андрей Попов, г. Красноярск
Евгений Севастьянов
Евгений Севастьянов
Юрист

Вам необходимо уведомить вашего работодателя о вашем желании уволиться не менее чем за 2 недели до этого увольнения. Этим уведомлением и является, как правило, заявление об увольнении. по истечении двух недель вам обязаны выдать трудовую и произвести расчет. Будете вы эти 2 недели работать, возьмете больничный или отпуск не имеет значения. Можете писать заявление, брать отпуск на 2 недели и когда вы из него выйдете, вам обязаны будут выдать трудовую.

1
0
1
0
Андрей Попов
Андрей Попов
Клиент, г. Красноярск

то есть пример я могу зделать так написать заявление на больничный на 2 недели скажем числа так 13 а наследующий день придти и написать завяление последующее об отпуске с последующим увольнением после принятия на больничный правльно я понял как лазейка :)?

Похожие вопросы
1000 ₽
Вопрос решен
Военное право
До 22.05.2024г был в отпуске, с 22.05.2024 прибыл в часть в зону СВО и приступил к исполнению своих обязанностей
1 апреля 2024 г. утвердили категорию В по ранению (тяжелое ранение, потеря левого глаза). До 22.05.2024г был в отпуске, с 22.05.2024 прибыл в часть в зону СВО и приступил к исполнению своих обязанностей. Увольнение затягивают, заставляют нести караульную службу (с одним глазом). Предупредили, что при увольнение надо пройти обходной лист. Если чего-то не будет хватать - преобрести за свои деньги. При ранении я был экстренно эвакуирован в госпиталь и вернулся в часть через пол года, естественно, что большая часть имущества была утеряна.
, вопрос №4147208, Лышников Александр, г. Нижний Новгород
Трудовое право
Какой должна быть дата увольнения 06
Работник был на больничном до 06.06. 2024 г. 07.06 - выход на работу 07.06.2024. Сотрудник пишет заявление на расчет. Какой должна быть дата увольнения 06.06 или 07.06? Спасибо
, вопрос №4146469, Светлана, г. Москва
Трудовое право
Подскажите как правильно сделать, хочу уволиться, но сегодня пятница, могу ли я сегодня во второй половине дня подать заявление на увольнение или дождаться понедельника?
Здравствуйте. Подскажите как правильно сделать, хочу уволиться, но сегодня пятница, могу ли я сегодня во второй половине дня подать заявление на увольнение или дождаться понедельника?
, вопрос №4146532, надежда, г. Москва
Трудовое право
Сегодня сотрудник написала заявление на увольнение, сможем ли мы уволить ее последним днем больничного?
Здравствуйте! У сотрудника сегодняшним днем закрыт больничный, с 10.06 на работу. Сегодня сотрудник написала заявление на увольнение, сможем ли мы уволить ее последним днем больничного?
, вопрос №4146227, Кристина, г. Пермь
700 ₽
Вопрос решен
Семейное право
Добрый день, истец подал исковое заявление в порядке ГПК РФ (по месту жительства) к должностному лицу
Добрый день, истец подал исковое заявление в порядке ГПК РФ (по месту жительства) к должностному лицу министерства, территориально находящегося по месту жительства (министерство находится в городе за 300км) с несколькими требованиями: 1) признать действия ответчика незаконными; 2) взыскать убытки с ответчика; 3) Взыскать моральный вред. На предварительном заседании суд обратился к истцу принять решение (объявлен перерыв), рассматривать по КАС РФ без взыскания убытков, а потом убытки взыскивать с министерства, либо суд передаст по подсудности в другой город. Если с подсудностью понятно, то рассматривать по КАС РФ, с последующим взысканием с Министерства не очень понятно, хотя мне этот вариант подходит, как это будет происходить суд разделит требования? Подскажите правильные действия в данном случае.
, вопрос №4146111, Gooran, г. Екатеринбург
Дата обновления страницы 17.03.2015