Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Декретный отпуск
Здравствуйте! У меня два ребенка. 7 и 3 года. Со вторым нахожусь в декретном отпуске по 9 марта этого года. 10 марта надо выходить на работу. Могу ли я продлить свой декретный отпуск еще на полгода? Не прервется ли мой трудовой стаж? Спасибо
, Светлана, г. Санкт-Петербург
Светлана Васильева
Здравствуйте! Нет, отпуск вы продлить по закону не можете, а должны выйти на работу. Единственное, если работодатель будет не против, то можно с ним договориться, это не возбраняется, но вы должны выйти на 1 день и написать заявление за свой счет, тогда вы будете считаться просто на работе и стаж не прервется. Удачи!
Похожие вопросы
Контрактник зек после ранения в сво, ввк написано категория г с отпуском на 30 суток начальство отказывает в отпуске говорит что зекам не положен отпуск, что делать?
Контрактник зек после ранения в сво, ввк написано категория г с отпуском на 30 суток начальство отказывает в отпуске говорит что зекам не положен отпуск, что делать? На сколько это законно?
Могу ли я сейчас уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели (до 17 июня) а после написать заявление на работе об уходе в отпуск по беременности и родам?
Добрый день!
Устроена официально по трудовому договору. 29 недель беременности. Не отгуляла 2 недели обязательного отпуска. В женской консультации открывают больничный лист по беременности и родам 5 июня. Могу ли я сейчас уйти в оплачиваемый отпуск на 2 недели (до 17 июня) а после написать заявление на работе об уходе в отпуск по беременности и родам?
Мы планируем беременность и, как понимаем, в России проблем с декретным отпуском возникнуть не должно - нужно просто на определенном сроке посетить врача
Добрый день! Мы живем в Европе (Германия, Берлин) и моя жена продолжает работать на Российскую команию (для нее оформили отдельный договор, чтобы все было легально).
Мы планируем беременность и, как понимаем, в России проблем с декретным отпуском возникнуть не должно - нужно просто на определенном сроке посетить врача.
Вопрос в другом. Сейчас жене сделали оффер на работу в Германии. По ней нагрузка небольшая, в целом есть возможность совмещать две компании. Если в двух компаниях все ок, возможно ли юридически выйти в декрет в обоих и получать выплаты и в России, и в Германии? Роды планируем в Германии.
И не подписать со мной основной трудовой договор?
Работаю по срочному договору, на месте человека, который находился в данный момент в декрете. В моем договоре прописано, что он заканчивается в предшествующий день выхода того сотрудника, которого я сейчас заменяю. Но она не планирует возвращаться на работу, собирается уволиться.
Я же сейчас беременна, и должна пойти в декретный отпуск 29 августа, имеют ли право меня уволить? И не подписать со мной основной трудовой договор?
При перерасчете отпуска не произведен перерасчет единовременной выплаты к отпуску
Добрый день. Приказом от 19.04.2024 предоставлен отпуск мне-госслужащему с 13.05.2024 по 26.05.2024 с назначением единовременной выплаты к отпуску. С 1 мая 2024 года произошло повышение окладов. При перерасчете отпуска не произведен перерасчет единовременной выплаты к отпуску.