Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Сокращение штатов
кто попадёт под сокращение штатов первоочерёдно. бригада 5 человек. один на пенсии. 2 оформляются в этом году. нам двоим ещё восемь лет-стаж работы 10лет и 20 лет. разряд у всех 6 у пенсионера 5. нарушений и залётов не у кого нет. заранее спасибо.
Александр, добрый день.
По общему правилу, согласно ст. 179 ТК РФ
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:
семейным — при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию);
лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание;
инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества;
работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Часть 2 ст. 179 ТК РФ
Таким образом преимущественным правом на оставлении на работе обладает работник, имеющий более высокую квалификацию, а в случае, если несколько работников имеют одинаковую квалификацию право на оставление на работе будет иметь работник, относящийся к категории, указанной в части 2 ст. 179 ТК РФ.
Обращаю Ваше внимание, на тот факт, что согласно ч. 3 ст. 179 ТК РФ коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации.
Из изложенного следует, что в Вашей ситуации работодатель при разрешении вопроса о том, с кем из работников будет расторгнут трудовой договор должен руководствоваться сведениями о производительности труда и квалификацией, отсутсвием категорий работников, поименованных в ч. 2 ст. 179 ТК РФ, а также условиями коллективного договора.
При этом увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 части 1 ст. 81 ТК РФ (сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя)допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. ( Статья 81 ТК РФ)