Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Правомерно ли?
Здравствуйте,подскажите пожалуйста- Наша организация оплачивает обучение своего работника (обучение 1 месяц, получение лицензии), а затем удерживает эту сумму из его зарплаты(равными долями каждый месяц). Можно так сделать?? И каким документом оформить,чтоб потом не возникло проблем?
Добрый день!
Принципиальный момент — обязательно ли наличие лицензии и прохождения обучения для занятия соответствующей должности с Вашей организации. Если да, то все расходы должен нести работодатель. Если же работник сам хочет получить дополнительное образование (квалификацию), то можно заключить ученический договор, по условиям которого работник обязуется после обучения отработать определённое время у работодателя, если увольняется раньше — возвращает стоимость обучения.
Мы, частная охрана, поэтому у каждого сотрудника должна быть лицензия. Т.к. сразу устраивающимся на работу платить накладно,мы хотели бы оплатить им обучение и затем вернуть эти деньги. ( вычитать из зарплаты равными долями каждый месяц в течение 1 года ) ?
Думаю, что такая схема сработает только при согласии работников, если кто-то будет возражать, есть вероятность того, что суд их поддержит и признает вашу неправоту. Таким образом, с формальной точки зрения, это не соответствует требованиям закона.